ボーナス平均 20代 手取りはいくら？国税庁統計から見る現実と計算方法

20代のボーナス平均はいくら？国税庁の最新統計から

ボーナス（賞与）は年収の大きな部分を占める一方で、20代の平均額は世代や雇用形態によって大きく異なります。国税庁の「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、2025年に1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円、そのうち平均賞与は75万円（男性96万円、女性47万円）でした。20代に限ると、20〜24歳の平均給与は280万円、25〜29歳は425万円です。賞与は一般的に給与の一定割合（賞与割合）で支給されるため、20代のボーナス平均は全体平均の75万円よりも低くなる傾向があります。正社員（正職員）の平均給与559万円に対して賞与割合は18.2％（約102万円）ですが、20代正社員の給与水準はこれより低いため、実際のボーナスは50万〜80万円程度が目安です。ただし、業種や企業規模、雇用形態（正社員か非正規か）によって差が大きく、非正規雇用の場合はボーナスがないケースも多い点に注意が必要です。

20代のボーナスから差し引かれる税金と社会保険料

ボーナスの額面からは、所得税と住民税、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）が差し引かれます。20代で扶養家族がいない場合の目安として、ボーナス50万円の場合の手取りは約39万〜42万円（控除率20〜25％）、80万円の場合は約60万〜65万円（同25〜30％）となります。40歳未満は介護保険料がかからないため、社会保険料の負担は厚生年金（18.3％の折半）や健康保険（約10％の折半）が中心です。所得税は賞与の金額に応じて源泉徴収され、年末調整で精算されます。正確な手取りを知るには、手取り早見やシミュレーターを活用するとよいでしょう。

【年代別】20代のボーナス平均と手取りの目安表

以下は、国税庁データを基にした20代の平均給与からボーナスを概算し、手取りを計算した目安です（2026年時点の社会保険料率・税制を使用、賞与なしの単純計算ではありません）。

※賞与割合は正社員平均の18.2％を参考にしています。非正規の場合は0円の場合もあります。

20代のボーナスを増やすには？雇用形態と業種の影響

20代でボーナスを増やすには、正社員として働くことが最も確実です。正社員の平均賞与は約102万円（賞与割合18.2％）であるのに対し、正社員以外の平均給与は210万円で、賞与がほとんどないケースが大半です。20代のうちにスキルを高め、昇給や転職によって給与ベースを上げることで、ボーナスも連動して増えます。業種別では「電気・ガス・熱供給・水道業」の平均給与が854万円と高く、賞与も大きい傾向があります。一方、「宿泊業，飲食サービス業」は276万円と低水準です。20代の転職を考える際は、年収指数や業種別データも参考にするとよいでしょう。

20代のボーナスに関するQ&A

Q1. 20代のボーナス平均はどのくらいですか？

A. 国税庁の統計から推計すると、20〜24歳の正社員で約50万円、25〜29歳で約77万円が目安です（賞与割合18％で試算）。非正規の場合は支給されないことも多いです。

Q2. ボーナスの手取りは額面の何割くらいですか？

A. 社会保険料と所得税・住民税を合わせると、額面の75〜80％程度が手取りになるケースが多いです。20代の扶養なしの場合は、控除率25％前後が目安です。

Q3. ボーナスから引かれる税金はどのように計算されますか？

A. 賞与からは「賞与に対する源泉徴収税額の算出率表」に基づいて所得税が源泉徴収されます。住民税は前年の所得に基づいて6月〜翌年5月の給与から天引きされるため、賞与から直接引かれないことが一般的です。社会保険料は標準報酬月額に基づいて決まります。

Q4. ボーナスがない企業もありますか？

A. はい、特に非正規雇用や小規模企業では賞与制度がない場合があります。国税庁の統計でも、正社員以外の平均給与は210万円と低く、賞与がない人が多く含まれています。

Q5. 20代のボーナスを手取りで計算するにはどうすればいいですか？

A. 手取り早見ページのシミュレーターを使うか、おおまかには額面の75〜80％を目安にしてください。正確な控除額は扶養状況や社会保険の種類によって変わるため、個別に確認が必要です。