年収とは？額面と手取りの違い・計算方法・平均年収487万円をわかりやすく解説

年収とは？額面と手取りの違い・計算方法・平均年収をわかりやすく解説">年収とは？額面を指す言葉だと理解する

「年収とは？」と聞かれて、手取りの金額を思い浮かべる人は少なくありません。しかし一般的に、年収は1年間（1月〜12月）に会社から支払われた給与の総額を指し、所得税や住民税、社会保険料が差し引かれる前の「額面」のことをいいます。つまり、実際に口座へ振り込まれる手取り額とは別の数字です。

年収に含まれるもの・含まれないものは、おおむね次のように整理できます。

通勤手当は非課税のため年収に含めないのが一般的で、求人票の年収例にも含まれていないことが多いです。この点を押さえておかないと、企業間の比較がずれてしまいます。

年収の計算方法｜月給・月収との違い

似た言葉に「月給」と「月収」があります。月給は毎月決まって支払われる額（基本給＋手当）、月収はある月に実際に支払われた額（月給＋その月の残業代）です。年収は、この月収の12か月分に賞与を加えたもの、と考えると分かりやすいでしょう。

計算の目安は次のとおりです。

• 月給30万円 × 12か月 ＝ 360万円
• 賞与30万円 × 年4回 ＝ 120万円
• 残業代3万円 × 12か月 ＝ 36万円
• 年収の目安 ＝ 516万円

正確な金額は、前年の源泉徴収票の「支払金額」欄で確認できます。年の途中で転職した場合は、前職と現職の源泉徴収票を合算して考えます。

額面と手取りの違い｜手取りは年収の75〜85%が目安

年収（額面）からは、主に次のようなものが差し引かれます。

• 所得税
• 住民税（前年の所得に対して課税される）
• 健康保険料・厚生年金保険料（標準報酬月額をもとに決まる）
• 雇用保険料

差し引かれた後の手取りは、年収の75〜85%程度が目安とされます。年収が高くなるほど所得税率が上がるため、この比率は下がっていきます。

より細かい金額は手取り早見で確認できます。なお、実際の手取りは居住地、扶養の有無、加入する健康保険などで変わるため、あくまで概算として捉えてください。

平均年収は487万円｜国税庁の最新調査

国税庁が公表した「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて民間企業で働いた給与所得者の平均給与は487万円でした。前年の478万円から9万1,000円増え、伸び率は1.9%です。内訳は給料・手当が412万円、賞与が75万円となっています。

男女別・雇用形態別では次のとおりです。

年代別の平均給与（男女計）は、20〜24歳が280万円、30〜34歳が462万円、40〜44歳が531万円、50〜54歳が568万円、55〜59歳が573万円でピークを迎え、60〜64歳では481万円となります。男性は55〜59歳まで右肩上がりが続く一方、女性は20代後半以降ほぼ横ばいで推移している点も特徴です。

ただし、平均値は一部の高収入の人が全体を引き上げるため、多くの人の実感より高く出やすい数字です。給与階級別では、男性は400万円超500万円以下、女性は200万円超300万円以下の人が最も多くなっています。自分の位置を確認したいときは年収指数も参考にしてください。

面接や転職サイトで答えるのは額面

面接で「現年収は？」と聞かれたとき、転職サイトに登録する「現在の年収」、求人票の「想定年収」は、いずれも額面で答えるのが一般的です。手取りで答えてしまうと、自分を2割ほど安く見せてしまうことになります。

答える際は、賞与や残業代、各種手当を含めた総額を伝えましょう。「月給×12」だけで答えると、それだけ下限を下げることになります。なお、入社時に前職の源泉徴収票を提出するケースが多く、面接で伝えた額と大きく食い違えば確認されることがあります。正確な額面を伝えるのが安全です。

年収についてよくある誤解

• 「年収＝手取り×12」→ 誤りです。年収は額面で、手取りより2割前後多くなります。
• 「年収に通勤手当を入れていい」→ 一般的には含めません。求人票の年収例にも含まれていないため、入れると比較がずれます。
• 「平均年収＝自分の年収の目安」→ 平均値は高めに出やすいため、中央値に近い実感は平均より低くなりがちです。

まとめ

年収とは、1年間に支払われた給与の総額（額面）を指し、手取りとは別の数字です。含むもの・含まないものを正しく理解し、源泉徴収票で正確な額を確認する習慣をつけましょう。最新の平均給与は487万円（令和7年分）で、男女や雇用形態によって大きな差があります。関連する記事は記事一覧から確認できます。