研修医の給料はいくら？平均年収・手取りの目安と内訳を解説

研修医の給料はいくら？年収は487万円｜令和7年分 民間給与実態統計調査の男女・年齢別・手取り目安">平均年収の目安

研修医（初期臨床研修医）の給料は、勤務する病院の種別や地域によって大きく異なります。「研修医」だけを対象にした公的な最新統計は存在しないため、以下は公的資料や求人データに基づく目安としてご覧ください。

厚生労働省が公表した「臨床病院における研修医の処遇」では、研修医の推定年収の平均は1年次で約435万円、2年次で約481万円とされています。この調査は平成23年のもので古い点には留意が必要ですが、研修医を対象とした数少ない公的調査のひとつです（tokyonewsmedia.com）。

また、medrt.com が厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとに試算した、年齢階級別の医師の平均年収は次のとおりです。

研修医の多くが該当する25〜29歳は558.0万円で、日本の給与所得者全体の平均給与（令和7年分 民間給与実態統計調査で487万円／nta.go.jp）を上回る水準です。ただし、いずれも平均値であり、個人差・地域差・施設差が大きいことを前提にしてください。年代ごとの年収の位置づけは年収指数も参考になります。

研修医の給料の内訳｜基本給・手当・賞与

研修医の給料は、大きく「基本給」「各種手当」「賞与」に分かれます（doctor.mynavi.jp）。

• 基本給：手当や賞与を含まないベースの賃金。昇給や賞与額にも影響するため、求人では必ず確認したい項目です。
• 時間外手当：就業規則で定めた所定労働時間を超えた労働に対して支払われます。
• 当直手当：当直業務に対する手当。宿日直許可がある当直は労働基準法上は通常の労働とは扱いが異なり、一般には基本給の3分の1以上を目安とするケースが多いとされます。
• 深夜勤務手当：22時〜5時の深夜帯の労働には25％以上の割増が一般的です。
• 通勤手当・住宅手当・家族手当：福利厚生として支給されることが多く、上限額や運用規定は病院ごとに異なります。
• 賞与：業績や勤務状況に応じて年に1〜2回支給されることが多く、「基本給×○か月分」で決まるケースが一般的です。

求人例では、月額267,500円の病院もあれば、1年次284,900円・2年次301,300円と年次で基本給が変わる病院、年収ベースで約600万〜700万円と記載する病院もあり、提示のしかたはさまざまです。額面の月給だけでなく、手当や賞与の内訳まで確認しておきましょう。

大学病院と臨床研修病院で年収は大きく違う

同じ研修医でも、研修先の種類によって給料には大きな差があります。厚生労働省の資料では、大学病院より臨床研修病院のほうが年収が高い傾向が示されています。

出典：厚生労働省「臨床病院における研修医の処遇」（tokyonewsmedia.com）

同資料では、1年次の最大が955万円、最小が184万2,000円と大きな開きがあり、おおむね320万〜720万円の範囲に収まるとされています。あくまで一例ですが、研修先の選択が年収に影響することを示すデータといえます。

研修医の給料から手取りはいくら？目安と計算の考え方

給料（額面）からは、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と税金（所得税・住民税）が差し引かれ、残りが手取りになります。手取り額は扶養の有無や住んでいる自治体などで変わるため、あくまで目安です。

一例として、基本給284,900円のケースでは、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約22万円前後が目安とされています（doctor.mynavi.jp）。ここに時間外手当・当直手当・住宅手当などが加算され、最終的な毎月の手取りが決まります。実際の手取り額は手取り早見で概算を確認できます。

2024年4月からの働き方改革で給料はどう変わった？

2024年4月から医師の働き方改革が本格的に始まり、時間外労働の上限規制が適用されました。上限は原則として年960時間（A水準）とされ、研修医・専攻医はC-1基準の対象です（tokyonewsmedia.com）。

これまで長時間労働による時間外手当が給料を押し上げていた面があったため、残業時間が減ることで手取りが減る可能性も指摘されています（medrt.com）。また、学会準備や論文執筆が「自己研鑽」と扱われると、労働時間に反映されず給与が増えないといった懸念もあります。制度上の扱いは勤務先によって異なるため、自身の勤務状況については勤務先の担当部署に確認してください。

研修医の給料を確認するときのチェックポイント

• 基本給の金額と、1年次・2年次での変動
• 当直回数と当直手当の単価（月4回が最多というデータもあります）
• 時間外手当の有無と計算方法
• 住宅手当や寮など福利厚生の内容
• 賞与の算定方法（基本給の何か月分か）
• 年収ベースの提示か、月給ベースの提示か

求人票の額面だけで比較せず、手当や福利厚生まで含めて確認することが大切です。研修医は原則として診療業務以外のアルバイトが禁止されていることが多く、短期的に収入を増やすのは難しい立場にあります。長い目で見た年収アップは、専門医取得などキャリアのステップアップとあわせて考えるのが一般的です。関連する情報は記事一覧からも確認できます。