訪問介護の給料はいくら？平均年収・手取り・職場別の実態を解説

訪問介護の給料の平均は？年収・月収の実態

訪問介護（ホームヘルパー）の給料は、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、月給制・常勤の平均給与は月額約34万9,740円です。これを年収に換算すると約420万円（419万6,880円）となります。ただし、これは基本給だけでなく各種手当や賞与の月割りを含んだ金額であり、あくまで目安です。

一方、令和7年賃金構造基本統計調査では、訪問介護従事者の手取り目安">平均年収は約381万9,000円（月給28万1,600円、年間賞与43万9,700円）と算出されています。調査方法や対象となる事業所の違いにより数値に差がありますが、近年の処遇改善施策により上昇傾向にあります。全産業の平均給与（令和7年民間給与実態統計調査で487万円）と比較すると、訪問介護の給料は依然として低い水準であることがわかります。

正社員とパート・登録ヘルパーの給与差

訪問介護の給料は雇用形態によって大きく異なります。

• 月給制・常勤（正社員相当）：月額約34万9,740円、年収約420万円
• 時給制・常勤：平均時給約1,240円、月給約27万5,100円
• 時給制・非常勤（パート・登録ヘルパー）：平均時給約1,380円、月給約11万7,560円（平均労働時間65時間）
• 日給制・常勤：月給約24万4,520円、日給約8,960円
• 日給制・非常勤：月給約22万680円、日給約1万6,700円

時給制の非常勤は平均時給が常勤より高い傾向にありますが、総労働時間が短いため月収は低くなります。また、訪問介護事業所のパート職員や登録ヘルパーは、訪問件数やサービス単価に応じて給与が計算されるケースが多く、移動時間に対する賃金の扱いが収入に影響します。

手取り額の目安

給与から社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は、一般的に額面の75～85％程度です。月給制・常勤の訪問介護員の場合、額面約35万円から手取りは約26.2万円～29.7万円、年収ベースでは約336万円程度となります。ただし、扶養家族の有無や居住地域、社会保険の種類によって実際の手取りは変わるため、詳細は手取り早見で確認することをおすすめします。

施設介護との比較

同じ介護職でも、訪問介護と施設介護では給与水準に違いがあります。令和7年賃金構造基本統計調査によると、施設介護の平均年収は約388万円（月給27万7,700円、ボーナス54万7,800円）で、訪問介護の381万9,000円を約6万円上回ります。これは、訪問介護には夜勤が少ないことが影響していると考えられます。職種別に詳しく知りたい方は年収指数をご覧ください。

給料を上げるには？資格取得やキャリアアップ

訪問介護で収入を増やす方法としては、以下のような選択肢があります。

• サービス提供責任者（サ責）への昇格：月給制・常勤のサ責の平均給与は約36万7,190円で、一般の訪問介護員より約4万円高いです。
• 資格取得：介護福祉士や喀痰吸引等の資格を取得すると、資格手当が加算される事業所が多いです。
• 処遇改善加算の活用：事業所が加算を取得している場合、月額数万円の処遇改善手当が支給されることがあります。
• 転職：給与条件の良い事業所に移ることも効果的です。特に介護報酬改定（令和8年度には+2.03%の改善予定）により、今後も給与水準の変化が期待されます。

訪問介護の給与の実態と注意点

訪問介護の給料は、利用者宅への移動時間の扱いや訪問件数によって実質的な時給が変わります。厚生労働省の通達（平成16年基発第0827001号）では、移動時間は原則として労働時間に該当しますが、事業所によっては適切に賃金が支払われていないケースもあります。就業前に、移動時間や待機時間の賃金ルールを確認することが大切です。

その他の介護職種の給与情報については記事一覧もご参照ください。

---

この記事は、厚生労働省の公的統計に基づく目安をまとめたものです。個々の給与は勤務先や地域、経験年数によって大きく異なります。詳細は各事業所の求人情報をご確認ください。