看護師の給料が上がる理由と実際の年収・手取りの目安【2026年版】

看護師の給料が上がる理由と実際の年収・手取りの目安【2026年版】

「看護師の給料が上がる」という話題は、人手不足や処遇改善の流れの中でよく耳にします。しかし、実際にどの程度上がっているのか、手取りはいくらになるのか、具体的な数字を知りたい方も多いでしょう。本記事では、2025年に公表された最新の統計データ（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」）に基づき、看護師の給料が上がる背景と、年収・手取りの目安を解説します。

看護師の平均年収は524.7万円｜企業規模で約100万円の差

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（2025年公表）によると、看護師（男女計・企業規模10人以上）の平均年収は524万7,200円です。内訳は、月額の「きまって支給する現金給与額」が36万5,900円、年間賞与が85万6,400円です。

企業規模別に見ると、以下のように差があります。

規模が大きいほど年収が高い傾向にありますが、地域や年齢構成、設置主体の影響も含まれているため、単純に「規模の効果」とは言えません。自分の勤務先の規模に近い行を参考にしてください。

看護師の給料が上がる理由｜処遇改善・夜勤手当・役職

看護師の給料が上がる主な要因は以下の3つです。

1. 夜勤手当の増額：日本看護協会の調査（2025年）では、二交代制の夜勤手当は1回あたり平均11,470円。月4回の夜勤で年間約55万円の手当がつきます。夜勤回数を増やすと手取りが大きく上がります。
2. 役職昇進：病院のスタッフ（非管理職）平均年収529.9万円に対し、主任・副看護師長相当は631.4万円と約101万円の差があります。
3. 資格取得・専門性向上：認定看護師や専門看護師の資格を取得すると、資格手当が加算される病院が多く、給料アップにつながります。

手取りの目安｜社会保険料・税金を差し引くと約8割

年収524.7万円の場合、手取りの目安は約420万円〜440万円です（所得税・住民税・社会保険料を差し引いた概算）。ただし、以下の要素で変動します。

• 扶養家族の有無：扶養手当や配偶者控除の有無で手取りが変わります。
• 夜勤回数：夜勤手当は非課税ではないため、手取りに影響します。
• 通勤手当・住宅手当：非課税枠がある場合、手取りが増えることがあります。

正確な手取りを知りたい方は、手取り早見をご活用ください。

給料を上げる方法｜転職・資格・交渉

看護師の給料を上げるには、以下の選択肢があります。

• 転職：給与水準の高い病院（大学病院・公立病院・大規模病院）に移る。
• 資格取得：認定看護師（例：感染管理、糖尿病看護）や専門看護師の資格を取る。
• 役職昇進：主任・看護師長を目指す。
• 夜勤回数を増やす：ただし、体調管理とのバランスが必要。

転職を検討する際は、年収指数で地域別・規模別の平均を確認するのがおすすめです。

まとめ｜自分の給料を把握し、キャリアプランを立てよう

看護師の給料は、夜勤手当や役職、企業規模によって大きく変わります。平均年収524.7万円はあくまで目安であり、自分の所定内給与額を中央値（月額32万1,500円）と比較することで、自分の位置が分かります。

給料を上げたいなら、まずは現在の給与明細を確認し、夜勤回数や手当の内訳を見直してみてください。その上で、転職や資格取得を検討するとよいでしょう。

その他の職業の年収・手取り情報は記事一覧をご覧ください。

よくある質問（FAQ）

Q1: 看護師の給料は本当に上がっているのですか？

A: はい。2025年の統計では、平均年収524.7万円と前年比で微増傾向にあります。また、処遇改善加算の拡充や夜勤手当の見直しにより、実質的な給与アップが進んでいます。

Q2: 看護師の手取りは年収の何割くらいですか？

A: 一般的には年収の約8割が手取りの目安です。年収524.7万円の場合、社会保険料や税金を差し引いて約420〜440万円となります。

Q3: 夜勤をしない看護師の年収はどのくらいですか？

A: 夜勤手当がなくなるため、年収は平均より50〜70万円程度低くなることが多いです。日勤のみの職場では、年収450〜480万円程度が目安です。

Q4: 看護師の給料が高い都道府県はどこですか？

A: 厚生労働省の調査では、滋賀県（585.3万円）や東京都、神奈川県など首都圏が高い傾向にあります。一方、高知県（434.8万円）など地方は低めです。

Q5: 認定看護師になると給料はどのくらい上がりますか？

A: 病院によりますが、資格手当として月額1〜3万円程度加算されることが多く、年収で12〜36万円のアップが見込めます。