富士通の給料は平均1,012万円｜年代別・手取りの目安を解説

富士通の平均給料は1,012万円（2026年3月期）

富士通株式会社の平均年間給与（賞与込み）は、2026年3月期の有価証券報告書によると1,012万円です。これは提出会社（単体）の数値で、平均年齢42.7歳、平均勤続年数17.6年の従業員32,224人が対象です。前期（2025年3月期）の929万円から83万円増加し、過去5期で最高を更新しました。

日本の平均給与（国税庁・令和7年分民間給与実態統計調査）は487万円（男性597万円、女性342万円）ですので、富士通の給料は全国平均の約2倍の水準にあります。電気機器業界の年収は487万円｜令和7年分 民間給与実態統計調査の男女・年齢別・手取り目安">平均年収740万円と比べても大きく上回り、同業種228社中14位にランクインしています。

年代別・勤続年数別の給料の目安

有価証券報告書には年代別の平均給与は開示されていませんが、平均年齢42.7歳・平均勤続17.6年という数字から、30代後半～40代の社員が中心と推測されます。一般的な大企業の年収カーブを参考にすると、以下のような目安が考えられます。

• 30歳未満: 600～800万円程度
• 30代: 800～1,000万円程度
• 40代: 1,000～1,200万円程度
• 50代以上: 1,100万円前後

なお、個別の職種や評価により大きく変動するため、あくまで参考値としてください。

手取り額の目安（概算）

年収1,012万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は、約750万～800万円です（単身・扶養なしの場合）。手取り率は約74～79％となります。

より詳しい手取り計算は 手取り早見 をご利用ください。

男女の賃金格差と女性活躍の実態

2026年3月期の有価証券報告書によると、富士通の男女の賃金差異（男性の賃金を100としたときの女性の賃金割合）は79.2％です。これは全労働者ベースの数値で、正規社員では78.2％、パート・有期社員では81.4％となっています（2025年度・富士通社会データ）。

富士通は女性管理職比率の向上に積極的で、2025年度の女性幹部社員（管理職）比率は単体で13.1％（グループ17.5％）に上昇しています。ただし、一般社員の男女間賃金差は依然として存在し、ベース給与で男性約636万円に対し女性約507万円（2025年度）と、約20％の開きがあります。

業界平均・他社との比較

富士通の平均給料1,012万円は、電気機器業界の平均740万円を大きく上回ります。同業他社との比較では、ソニーグループやキーエンスなどが上位に位置しますが、富士通もトップクラスの報酬水準です。

残業時間については、月間平均残業時間が約20.2時間（2025年度推計）とされており、参考時給は約4,681円と試算されています。

まとめ：富士通の給料は高い？転職・就職の参考に

富士通の給料は業界・全国平均を大きく上回り、特に40代以降の年収が高い傾向にあります。ただし、男女格差や残業時間の実態も把握した上で判断することが重要です。

年収以外の福利厚生やキャリアパスも含めて検討したい方は、年収指数や記事一覧もご参照ください。