りそな銀行の初任給はいくら？2026年4月改定後の最新情報と手取りの目安

りそな銀行の初任給（2026年4月改定）

りそな銀行は2026年4月入社の新卒から、一部コースの初任給を引き上げました。大学卒の初任給は以下の通りです（2026年1月23日発表、りそなホールディングスニュースリリースより）。

専門コースでは、高度な知識やスキルを持つ人材には30万円台の初任給が適用される見込みです（読売新聞2025年1月23日報道）。

コース別の初任給の違いと注意点

りそな銀行の新卒採用では、応募時に12のコースから選択します。ソリューションコースと専門コースは月28万円、カスタマーサービスコースは月25.5万円と差が設けられています。この差は年間で約30万円、5年間で約150万円の累積差になります。

応募コースによって入社後の配属やキャリアパスも異なります。ソリューションコースは法人営業や本部業務、専門コースは特定分野のスペシャリスト、カスタマーサービスコースは支店の窓口・渉外業務が想定されています。

初任給の年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取り額の目安

初任給の額面から、社会保険料や所得税・住民税が差し引かれます。一般的な目安として、月額28万円の場合の手取りは約22万～23万円、月額25.5万円の場合は約20万～21万円程度です。

正確な手取り額は扶養家族の有無や居住地域によって変わります。詳しいシミュレーションは手取り早見をご覧ください。

りそな銀行の平均年収とキャリアパス

日本経済新聞の調査（2025年3月期有価証券報告書ベース）によると、りそな銀行の平均年収は727万円、平均年齢41.3歳、平均勤続年数16.9年です。2026年3月期には741万円に上昇しています。

初任給から数年後の年収の目安としては、3年目で400万～450万円、5年目で500万～550万円、10年目で600万～700万円程度が一般的なイメージです。ただし、コースや評価により個人差が大きく、専門コースでは早期に高年収を得る可能性もあります。

業界全体の平均給与と比較するには年収指数も参考にしてください。

初任給引き上げの背景と業界動向

りそな銀行の初任給引き上げは、優秀な人材の確保競争が激化する中で行われました。三井住友銀行が2026年4月入行の大卒初任給を月30万円に引き上げる方針を発表するなど、メガバンクを中心に初任給の上昇が続いています。

りそなグループは「金融＋で、未来をプラスに。」をパーパスに掲げ、人財投資を加速しています。専門コースの設定や初任給の差別化は、デジタル人材や金融専門家を積極的に採用する姿勢の表れと言えるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q. りそな銀行の初任給の手取りはいくらですか？

A. 月額28万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約22万～23万円が目安です。扶養や地域により変動します。

Q. カスタマーサービスコースの初任給はなぜ低いのですか？

A. 業務内容や求められる専門性の違いによるものです。カスタマーサービスコースは支店業務が中心で、専門コースより初任給が低く設定されています。

Q. りそな銀行の平均年収はどのくらいですか？

A. 2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は727万円です。平均年齢41.3歳、平均勤続16.9年です。

Q. 専門コースで初任給が30万円を超えることはありますか？

A. はい。データ分析や金融工学など高度なスキルを持つ場合、30万円台の初任給が適用される見込みです（読売新聞報道）。

Q. 初任給は今後さらに上がる可能性がありますか？

A. 業界全体の人材獲得競争が続いており、今後も引き上げの可能性があります。最新情報はりそな銀行の採用サイトやニュースリリースをご確認ください。

その他の銀行の給与情報やキャリア記事は記事一覧をご覧ください。