看護師給料の平均は年収525万円｜手取り・夜勤手当・勤務先別の目安

看護師給料の平均は年収約525万円｜全体平均487万円を上回る水準

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師（男女計・企業規模10人以上）のきまって支給する現金給与額は月36万5,900円、年間賞与その他特別給与額は85万6,400円です。これを「月給×12か月＋賞与」で年収に換算すると約524万7,200円（目安）になります。

一方、国税庁「民間給与実態統計調査」による給与所得者全体の平均給与は487万円（男性597万円・女性342万円、正社員559万円・正社員以外210万円）。看護師の平均は全体平均を上回る水準です。ただしこれは平均値であり、勤務先・地域・夜勤回数・経験年数・役職によって大きく変わります。あくまで目安として捉えてください。

ほかの職種との比較は年収指数でも確認できます。

看護師給料の内訳｜月給36万5,900円＋賞与85万6,400円

所定内給与額は基本給と固定的な手当を合わせたもので、残業代や夜勤の割増は含まれません。所定内給与額を所定内実労働時間で割ると、実質時給は約2,136円。総支給額ベース（365,900円÷162時間）で見ると約2,259円という計算になります。

企業規模・勤務先別に見る看護師給料の目安

同じ調査の企業規模別の年収換算は次のとおりです。

規模が大きいほど給与水準が高い傾向があり、1,000人以上と10〜99人では約100万円の差があります。

勤務先別では、看護職員実態調査などに基づく看護師全体平均として、病院554万6,000円、診療所519万5,000円、介護・福祉事業所510万2,000円、訪問看護ステーション494万8,000円といった数字が紹介されています（いずれも目安）。病院が高めになる主な要因は、月4〜5回の夜勤で5〜8万円程度の夜勤手当が入ることだと一般的に説明されています。

自分の位置を確かめる｜所定内給与額の分位数

平均だけでは自分が高い側か低い側か分かりません。「令和7年賃金構造基本統計調査」には所定内給与額（月額）の分位数が公表されています。

下から25％と上から25％の差は約9万8,000円で、中位数の約3割。真ん中の半分の人は月10万円弱の幅に収まっている計算です。ただしこれは所定内給与額（月額）の分位数であり、賞与や残業代を含めた年収の中央値ではない点に注意してください。

夜勤手当で看護師給料は数十万円動く

日本看護協会の調査などで示される夜勤1回あたりの平均手当額は、二交代で11,470円、三交代の深夜勤で5,211円、三交代の準夜勤で4,300円が目安です。

月4回の夜勤をやめると、手当だけで年55万円前後が減る計算です。夜勤の有無は看護師給料の総額を左右する大きな要素といえます。

看護師給料から手取りを計算する目安

額面の給料からは、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税などが差し引かれます。一般に手取りは額面の8割前後が目安とされ、年収約525万円なら手取り約420万円、月収36万6,000円なら手取り約29万3,000円という試算になります。

実際の手取りは、年齢・扶養状況・居住する自治体・加入する健康保険・各種控除の有無で変わります。給与明細や源泉徴収票で確認するのが確実です。より細かい金額は手取り早見も参考にしてください。

まとめ｜看護師給料を上げる3つの視点

• 企業規模を意識する：1,000人以上と10〜99人では年収換算で約100万円の差
• 勤務先と夜勤を選ぶ：病院は夜勤手当で高め、訪問看護・診療所は夜勤が少ない傾向
• 自分の分位数を知る：中位数321,500円と比べて交渉や転職を判断する

いずれも公開統計に基づく目安であり、個人差・地域差・控除差が大きい点は前提として押さえておきましょう。関連する記事は記事一覧にまとめています。