基本給24万の手取りはいくら？月収・年収・税金の内訳を解説

基本給24万の年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取りはいくら？

「基本給24万」と聞くと、毎月の収入として十分に感じるかもしれませんが、実際に手元に残る金額は額面から税金や社会保険料が差し引かれた「手取り」になります。本記事では、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」や信頼できる計算ツールのデータをもとに、基本給24万円の手取り額を詳しく解説します。また、賞与の有無や扶養の有無による違い、統計上の平均との比較も行います。

月収24万円の手取りの目安

令和8年度の税率・保険料率で計算すると、基本給24万円（額面）の手取りは約19.3万円です（40歳未満・扶養なし・賞与なし・健康保険料率9.90%の概算）。就職1年目は住民税が課されないため、手取りは約20.3万円になります。

一方、「手取り24万円」を得るために必要な月収（額面）は約30.1万円です。年収に換算すると約361万円となり、差額の約6.1万円/月が税金や保険料として引かれている計算です。

※上記はあくまで目安であり、実際の手取りは年齢・扶養家族数・勤務地・交通費などによって変動します。

基本給24万円から引かれるもの

月収24万円からは以下の項目が控除されます。

• 社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）
• 所得税
• 住民税（2年目以降）

40歳以上の方はさらに介護保険料が加わります。また、扶養親族がいる場合は所得税・住民税の控除が受けられるため、手取りが増える可能性があります。

月収24万円の内訳（表）

令和8年度の標準的なケース（40歳未満・扶養なし・全国平均健康保険料率9.90%）での月額・年額の内訳をまとめました。

※賞与なし、交通費なしの場合。実際の金額は勤務先や加入する健康保険組合により異なります。

賞与がある場合の年収と手取り

基本給が同じでも賞与の有無で年収は大きく変わります。月収24万円で賞与が年2回の場合の目安は以下の通りです。

賞与は住民税が源泉されず、所得税の計算も月給とは異なるため、手取り率がやや高くなります。

条件による手取りの違い

同じ基本給24万円でも、以下の条件で手取りは変動します。

• 40歳以上：介護保険料が加算され、月に約1,600円減（約19.2万円）
• 扶養親族1人あり：所得税・住民税の控除により月に約4,600円増（約19.8万円）
• 健康保険料率の高い県（例：佐賀県10.55%）：月に約650円減
• 健康保険料率の低い県（例：新潟県9.21%）：月に約700円増

これらの差は年間で最大2万円程度になることもあります。

基本給24万円は統計でどの位置？

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円）です。正社員の平均は559万円、正社員以外は210万円です。

月収24万円（年収288万円）は、正社員以外の平均（210万円）を上回る一方、全体平均を大きく下回ります。厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」では、20～24歳の所定内給与平均が24.3万円であり、若年層の水準に近いと言えます。

よくある質問

Q1. 基本給24万の手取りはいくらですか？

A. 令和8年度の料率で計算すると、月あたり約19.3万円です（40歳未満・扶養なし・賞与なしの場合）。就職1年目は住民税がかからないため、約20.3万円になります。

Q2. 手取り24万円にするには月給いくら必要ですか？

A. 月給で約30.1万円、年収で約361万円が必要です。この金額帯では、額面の約20%が税金・社会保険料として差し引かれます。

Q3. 基本給24万円から何が引かれますか？

A. 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税が引かれます（40歳以上の方はさらに介護保険料）。月額の合計は約4.7万円（目安）です。

Q4. 年収はいくらになりますか？

A. 賞与なしの場合、年収は288万円（額面）です。賞与が年2回合計4か月分あれば、年収は384万円になります。

Q5. 同じ月給でも手取りが人によって違うのはなぜですか？

A. 年齢（介護保険料の有無）、扶養親族の人数、勤務地の健康保険料率、交通費の有無などによって控除額が変わるためです。

まとめ

基本給24万円の手取りは約19.3万円が一般的な目安です。実際の手取りは個々の条件で変化するため、手取り計算ツールを活用して自分のケースをシミュレーションすることをおすすめします。年収や賞与を含めた総合的な収支を把握するには、年収指数の記事も併せてご覧ください。

※本記事の金額はすべて目安です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者または社会保険労務士・税理士にご相談ください。

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