中小企業の年収はどのくらい？令和7年の平均データと業種・規模別の実態

中小企業の年収の平均はどのくらい？

「中小企業 年収」というキーワードで検索される方の多くは、自分が働く会社の給与水準が世間一般と比べてどうなのか、あるいは転職先として中小企業を検討する際の参考にしたいと考えているでしょう。

国税庁が公表した「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は 487万円（男性597万円、女性342万円）でした。ただし、この数字は大企業から小規模事業所まで全てを含んだ平均値です。企業規模別に見ると、中小企業の年収はこれより低くなる傾向があります。

本記事では、最新の統計データをもとに、中小企業の年収の実態を詳しく解説します。

企業規模別の平均給与：中小企業と大企業の差

同調査では、企業の資本金規模別に平均給与が公表されています。以下は主な区分の目安です。

資本金2,000万円未満の株式会社（いわゆる中小企業の多くが該当）の平均給与は 416万円 で、大企業（資本金10億円以上）の692万円と比較すると約276万円の差があります。

また、従業員数で見ると、従事員10人未満の事業所では平均給与が 398万円、従事員5,000人以上の事業所では 548万円 となっており、規模が大きいほど給与水準が高い傾向が確認できます。

※これらの金額はあくまで平均値であり、業種や職種、地域、個人の経験年数によって大きく変動します。

業種別に見る中小企業の年収の特徴

中小企業と一口に言っても、業種によって年収は大きく異なります。令和7年分の調査で平均給与が高かった業種と低かった業種の例は以下の通りです。

• 高い業種：電気・ガス・熱供給・水道業（854万円）、金融業・保険業（726万円）
• 低い業種：宿泊業・飲食サービス業（276万円）

中小企業は大企業に比べて、特に宿泊・飲食、小売、サービス業など、比較的給与水準の低い業種に多く分布しているため、全体の平均が押し下げられる傾向があります。一方、製造業や建設業の中小企業でも、専門性の高い技術職や管理職では手取りはいくら？月額・税金・社会保険料の内訳を解説">年収600万円を超えるケースも珍しくありません。

正社員と正社員以外の年収の違い

中小企業では、正社員（正職員）とパート・アルバイトなどの非正規雇用で年収に大きな開きがあります。

• 正社員（正職員）：平均559万円（男性623万円、女性444万円）
• 正社員以外：平均210万円（男性270万円、女性179万円）

中小企業の正社員の年収は、大企業の正社員（同調査では資本金10億円以上の企業で平均692万円）と比較すると低めですが、それでも全国平均の487万円を上回る水準です。ただし、これはあくまで1年を通じて勤務した人の平均であり、中小企業では賞与の支給額や頻度が大企業より少ない場合もあるため、実感値は異なる可能性があります。

中小企業の年収から手取りを計算する方法

年収（額面）から実際に手元に残る「手取り」を計算するには、所得税・住民税・社会保険料を差し引く必要があります。一般的な目安として、年収が 400万円～600万円 の場合、手取りは額面の 75％～80％ 程度になります。

例えば、中小企業の平均的な年収 416万円 の場合、手取りはおおよそ 320万円～330万円（月額約27万円）が目安です。

より正確な手取り額を知りたい方は、手取り早見のページで年収別のシミュレーションをご確認ください。

中小企業で年収を上げるには？

中小企業で年収を上げるためには、以下のような方法が考えられます。

• 資格やスキルの取得：専門性を高めることで、昇給や役職手当の対象になりやすくなります。
• 転職・キャリアチェンジ：同じ業種でも、より規模の大きい企業や給与水準の高い業界への転職も選択肢です。
• 成果主義の評価を活用：中小企業では個人の貢献が評価されやすい場合もあり、実績を上げることで年収アップにつながることもあります。

また、現在の年収が業界平均と比べてどうかを知りたい方は、年収指数のページで確認できます。

まとめ

令和7年分の国税庁調査に基づくと、中小企業（資本金2,000万円未満の株式会社）の平均年収は 416万円 程度です。これは全国平均の487万円を下回りますが、業種や職種、個人のスキルによって大きく変わるため、あくまで参考値として捉えてください。

年収の実態を正しく理解し、自身のキャリアプランや転職活動に役立てましょう。

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