日立ソリューションズの年収はいくら？平均670万円・等級別年収と手取りの目安

日立ソリューションズの年収は、転職メディアのデータで平均約670万円（平均年齢31歳）が目安です。本記事では年代別・等級別の年収、手取り額、賞与や福利厚生、業界平均との比較を出典付きで整理します。控除や評価で個人差があるため、実際の金額は目安としてご覧ください。

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日立ソリューションズの年収は平均約670万円が目安

日立ソリューションズの年収は、転職メディアの登録者データや口コミ系サイトをもとにすると、平均で600万円台が中心だとされています。たとえばtalentsquare.co.jpでは手取り目安">平均年収約670万円（平均年齢31歳）、migi-nanameue.co.jpでも平均年収670万円（平均年齢31歳、2025年12月時点）と紹介されています。

一方、it-jobnavi.comがまとめているように、OpenWorkでは約631万円、エン・ジャパンの評判では約648万円と、媒体によって数字に幅があります。集計対象や平均年齢が異なるため、「600万円台が中心」と捉えるのが現実的です。

国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では、給与所得者全体の平均給与は487万円、正社員は559万円、男性は597万円、女性は342万円とされています（nta.go.jp）。これを踏まえると、日立ソリューションズの水準は全体平均を上回る形になります。ただしこれは平均値であり、職種・等級・評価・残業時間によって個人差が大きい点には注意してください。

年代別の年収目安

転職メディアが公表している年代別の年収イメージは、おおむね次のとおりです（あくまで目安です）。

年齢の目安	年収の目安
25歳ごろ	約500〜550万円
30歳ごろ	約650〜700万円
35歳ごろ	約800〜850万円
40歳ごろ	約1,000〜1,100万円
45歳ごろ	1,200万円以上（評価次第）
50歳ごろ	1,300万円以上（評価次第）

出典：talentsquare.co.jp、it-jobnavi.com。上位の年代は役職・評価の影響を強く受けるため、同じ年齢でも金額に差が出ます。「この表どおりになる」という保証はありません。

等級・役職別の年収目安

日立ソリューションズは等級制を採用しており、等級に応じて基本給や年収が決まる仕組みです。媒体によって等級の表記が異なるため、両方を並べておきます。

等級（例1）	等級（例2）	役職	年収の目安	年次の目安
9級・8級	S8	総合職研修員	400〜500万円	1〜3年目
7級	S7	総合職企画員	500〜600万円	3〜5年目
6級	S6	主任	600〜800万円	6〜8年目
5級	S5	課長代理・上級主任	800〜1,000万円	8年目以降
4級	F/E	課長	1,000〜1,200万円	実力次第
3級	D/C	部長	1,200万円〜	実力次第

出典：talentsquare.co.jp、migi-nanameue.co.jp。主任にあたる6級（S6）への昇格あたりで個人差が生まれやすいとされ、上位等級への昇格は狭き門という指摘もあります。

手取りはいくら？年収670万円なら年間約511〜512万円・月約43万円

平均年収670万円（31歳）の場合の手取りは、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした試算で、年間約511〜512万円、月あたり約43万円とされています（talentsquare.co.jp、migi-nanameue.co.jp）。

ただし手取りは、所得税・住民税・社会保険料のほか、扶養の有無、介護保険の該当、自治体による住民税の差などで変わります。あくまで概算として捉え、自分の条件に近い数字は手取り早見で確認するのがおすすめです。年収から手取りを引いた負担感を整理したい場合は年収指数も参考になります。

年収の決まり方と福利厚生

年収は「基本給（等級別）＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されるとされています。賞与は6月・12月が一般的で、年収の約3〜5割を占める高い水準という指摘もあります。若手は残業代が年収を押し上げやすい一方、働き方改革で残業時間には上限が設けられており、残業代で無制限に稼ぐことは難しくなっています。主任以上は裁量労働制を選べるケースがあるとも言われています。

福利厚生としては、住宅手当（家賃補助として最大月6万円程度）、在宅勤務に関する補助、各種社会保険、退職金・企業年金、財産形成制度、カフェテリアプラン、借上寮、健康管理制度などが挙げられています（talentsquare.co.jp）。福利厚生を含めると実質的な可処分所得は数十万円単位で上振れし得るため、額面年収だけで比較しない視点も大切です。

初任給はit-jobnavi.comによると、2024年入社で学部卒が月25万5,500円、修士卒が月27万6,000円ほど。公開情報では2025年入社で学部卒27万3,000円、修士卒30万円という水準も示されています。基本給に賞与や残業代が別途加わる形です。

大手SIer・業界との比較

it-jobnavi.comが紹介している2025年3月期の大手SIerの平均年収は、富士通が約965万円、親会社の日立製作所が約936万円、NTTデータが約923万円です。日立ソリューションズの600万円台という数字は、これらと比べると見劣りするように見えますが、平均年齢や従業員構成、集計方法が異なるため単純比較はできません。

年収を上げたい場合は、等級を上げるルートと、上位等級に到達しやすいポジション・職種を選ぶルートの2つが考えられます。求人情報や記事一覧で関連記事を確認しながら、自分のキャリアと照らし合わせてみてください。

まとめ

日立ソリューションズの年収は、媒体によって約631万〜670万円と幅があるものの「600万円台が中心」と捉えるのが現実的です。年代・等級が上がるほど年収は伸び、課長クラスでは1,000万円を超える目安も示されています。一方で、手取りは税金や社会保険料、扶養状況で変わるため、金額はあくまで目安として扱いましょう。

よくある質問

日立ソリューションズの平均年収はいくらですか？

転職メディアの登録者データでは約670万円（平均年齢31歳）と紹介されています。一方でOpenWorkでは約631万円、エン・ジャパンの評判では約648万円など、媒体によって幅があります。集計対象が異なるため「600万円台が中心」と捉えるのが現実的です。

年収670万円のときの手取りはどのくらいですか？

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした試算では、年間の手取りは約511〜512万円、月あたり約43万円とされています。ただし扶養の有無や自治体による住民税の差などで変わるため、あくまで概算です。

日立ソリューションズの賞与はどのくらいですか？

年2回（6月・12月が一般的）支給され、年収の約3〜5割を占める水準という指摘があります。上期・下期ごとに目標を設定し、上司との面談を通じて評価が決まる仕組みだとされていますが、実際の支給額は業績や評価で変動します。

若手でも年収を上げられますか？

若手のうちは実働分の残業代が年収を押し上げる傾向があるとされます。ただし働き方改革の影響で残業時間には上限が設けられており、無制限に残業代を増やすことはできません。等級を上げることが年収アップの本筋となります。

福利厚生にはどのようなものがありますか？

住宅手当（家賃補助として最大月6万円程度）、在宅勤務補助、各種社会保険、退職金・企業年金、財産形成制度、カフェテリアプラン、借上寮、健康管理制度などが挙げられています。福利厚生込みでは実質的な可処分所得が数十万円単位で上振れし得るとされています。