新卒4月の給料が出ない？初任給の入金日や手取り額の注意点

新卒4月の給料が出ないとは？よくある不安と現実

新卒で4月に入社したばかりの人は、「4月の給料が出ないのでは？」と心配になることがあります。実際には、ほとんどの企業で4月に働いた分の給与は、翌月の所定の給料日に支払われます。ただし、入社手続きの遅れや社会保険・税金の控除によって、初回の振り込み額が想定より少なく感じるケースがあります。本記事では、2026年の初任給相場や年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取り額、よくある疑問を解説します。

新卒の初任給はいつ支払われる？4月分の給与の仕組み

一般的な企業では、給与の締め日と支払い日が決まっています。4月1日に入社した新卒社員の場合、4月1日～4月末日までの勤務分を5月の給料日に支払う会社が多いです。例えば、締め日が20日の場合、4月1日～4月20日分を5月10日に支払うなど、会社ごとに異なります。

「給料が出ない」ということは基本的にありませんが、初めての給与は入社から1ヶ月以上経ってから受け取るため、その間の生活費は別途準備が必要です。また、月の途中入社の場合は、日割り計算で初任給が少なくなることもあります。

2026年度の新卒初任給の相場（大学卒・高校卒）

複数の調査によると、2026年度の初任給は引き続き上昇傾向です。以下に代表的なデータをまとめました（すべて目安）。

企業規模別では、大企業の大学卒初任給は26万円台、中小企業は24万円台と差があります（帝国データバンク Source）。なお、これらの金額は所定内賃金（基本給＋諸手当）であり、通勤手当や固定残業代は含まれない場合があります。

初任給の手取り額はいくら？社会保険・税金の控除を解説

初任給の額面から、健康保険・厚生年金保険・雇用保険などの社会保険料と、所得税が差し引かれます。2026年度の目安として、大学卒額面25万円の場合の手取りは約20万円前後になります。

手取りが少なくなる主な理由

• 厚生年金保険料（標準報酬月額に応じて約18.3％の折半）
• 健康保険料（約10％程度の折半、協会けんぽの都道府県ごとに異なる）
• 雇用保険料（一般の事業で労働者負担0.6％）
• 所得税（扶養控除等がない場合、初月は少なめ）

特に、4月入社で社会保険に加入するタイミングが遅れると、後日まとめて差し引かれることがあります。その場合、初任給が「出ない」と感じるほど少なくなる可能性もあるため、注意が必要です。

手取りの詳しいシミュレーションは手取り早見もご参照ください。

新卒1年目の年収と生涯年収の目安

新卒の初任給を年収換算すると、大学卒で約300万～320万円（賞与含まず）が目安です。ただし、多くの企業では夏・冬の賞与があり、年収は初任給×16〜18ヶ月分程度になることが一般的です。

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」Sourceによると、平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円、正社員559万円）ですが、これは全年代・勤続年数の平均です。新卒1年目はこれより低く、徐々に上昇していきます。

年収の経年変化を知りたい方は年収指数もご覧ください。

まとめ：初任給で焦らないために

新卒4月の給料は「出ない」ことはほぼありませんが、初めての給与は想定より少なく感じることがあります。ポイントは以下の通りです。

1. 給料日は会社の規定を確認（通常は入社翌月）
2. 社会保険料・税金で手取りは額面の約8割になる
3. 月の途中入社なら日割り計算でさらに少なくなる可能性
4. 生活費の準備は入社前に十分行う

入社後の不安を減らすためにも、事前に給与明細のサンプルや手取りシミュレーションを活用しましょう。その他の関連情報は記事一覧でも公開しています。

（本記事の内容は2026年5月時点の調査結果に基づく目安です。実際の給与は企業や個人の条件により異なります。）