児発管の年収は？平均給与や手取りの目安を解説

はじめに

児童発達支援管理責任者（児発管）は、障害児通所支援施設などで個別支援計画の作成やスタッフの管理を担当する専門職です。福祉業界の中でも比較的高い年収が期待できる職種として注目されています。ここでは、国税庁の「令和7年分 民間給与実態統計調査」を基に、児発管の年収の目安や手取り額について解説します。

児発管の年収の目安

国税庁の調査によると、令和7年における民間企業の正社員（正職員）の平均給与は559万円（男性623万円、女性444万円）です。児発管は専門的な資格と経験を必要とする職種であり、多くの場合、正社員として雇用されます。そのため、年収の目安は正社員平均と同程度の500万円～600万円台が中心と考えられます。ただし、施設の規模や地域、勤続年数によって個人差が大きい点に注意が必要です。

パート・アルバイトなどの正社員以外の平均給与は210万円（男性270万円、女性179万円）であり、児発管として正社員で働く場合と非正規雇用では収入に大きな開きがあります。

手取りの目安

年収から税金や社会保険料を差し引いた手取り額は、収入の約75～80％が目安です。例えば、年収559万円の場合、扶養家族がいない39歳以下の会社員であれば、手取りは約383万円（2026年税制・社会保険料率で計算）となります。年収が高いほど所得税・住民税の負担が増えるため、手取り率はやや低下します。自身の年収に応じた手取り額は、手取り早見やシミュレーターで確認できます。

年代別・男女別の平均給与と児発管への応用

国税庁の調査では、年代別の平均給与も公表されています。下表は男女計の平均給与と、それを基にした手取りの目安です。

児発管としてのキャリアを積むと、30代以降で平均を上回る年収を得られる可能性があります。特に管理職や統括的な役割を担う場合、年収600万円以上も視野に入ります。

児発管の年収を上げるポイント

児発管として年収を向上させるには、以下のような方法が考えられます。

• 経験年数を重ねる：勤続年数が長くなるほど基本給が上がる傾向があります。
• 施設の規模を選ぶ：大規模事業所や法人本部勤務では給与水準が高い場合があります。
• 管理職や専門資格の取得：児発管の上位資格や関連資格（公認心理師、社会福祉士など）を取得することで、キャリアアップと収入増が期待できます。
• 転職：より条件の良い事業所への転職も有効です。

まとめ

児発管の年収は、正社員平均の559万円を参考に、500万円～600万円程度が一般的な目安です。手取りは年収の約75～80％で、年代や家族構成によって変動します。自身の年収を平均と比較したい場合は、年収指数や記事一覧もご活用ください。

なお、ここで紹介した数字はあくまで統計上の平均値であり、実際の年収は施設や地域、個人の能力・経験によって大きく異なります。詳細な給与体系は各事業所にご確認ください。