久光製薬の平均年収753万円｜業界比較と手取り・給与の実態

久光製薬の年収は487万円｜令和7年分 民間給与実態統計調査の男女・年齢別・手取り目安">平均年収は753万円（2025年2月期）

久光製薬株式会社の平均年収は、2025年2月期の有価証券報告書に基づき753万円（前年比+4.7%）です。単体従業員数は1,488人、平均年齢39.2歳、平均勤続年数15.7年となっています（出典：開示情報データベース disclosure.catr.jp）。この数字は賞与や基準外賃金を含む年間給与の目安であり、個人の職種・等級・評価によって大きく変動します。

久光製薬の年収推移と業界比較

久光製薬の平均年収は右肩上がりで推移しています。直近5年のデータは以下の通りです。

（出典：同上）

製薬業界の平均年収は一般的に600〜800万円台と言われ、久光製薬は業界内でも高い水準にあります。一方、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円）であり、久光製薬の平均はこれを大きく上回ります。

手取り額の目安

年収753万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額は、おおよそ550〜580万円（月額約46〜48万円）が目安です。ただし、扶養家族の有無や各種控除（住宅ローン控除など）によって変わるため、正確な金額は個別の源泉徴収票で確認してください。手取りの詳細なシミュレーションは手取り早見をご参照ください。

男女賃金差異と働き方の実態

久光製薬の2024年度（単体）の男女賃金差異は以下の通りです（出典：統合報告書2025 hisamitsu.co.jp）。

• 正規従業員：男性の賃金を100としたとき女性は73.8%
• パート・有期従業員：89.5%
• 全従業員：74.1%

女性管理職比率は9.4%（2025年3月末時点）で、目標の15%に向けて改善中です。男性育児休業取得率は54%と高い水準ですが、年次有給休暇取得率は69.3%と目標の80%には届いていません。

給与の構成と福利厚生

久光製薬の給与は基本給に加え、賞与（年2回程度）、各種手当（通勤・住宅・家族など）で構成されます。福利厚生としては、持ち家援助制度、保育料サポート制度、企業型確定拠出年金（DC）、従業員持株会（奨励金あり）などが整備されています。また、キャリア・リターン制度（退職後の再入社）もあり、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

転職・キャリアの参考に

久光製薬の平均年収は業界トップクラスですが、職種や経験年数によって差があります。研究開発職や営業職ではさらに高い水準が期待できる一方、事務職では平均を下回る可能性もあります。転職を検討する際は、年収指数や記事一覧も併せてご覧ください。

FAQ

Q1: 久光製薬の平均年収は毎年上がっていますか？

A: はい。2021年2月期の664万円から2025年2月期の753万円まで、4年間で約13%上昇しています。業績好調（2025年2月期連結売上高1560億円、営業利益189億円）が賃上げを支えています。

Q2: 久光製薬の年収は製薬業界で高い方ですか？

A: 一般的に製薬業界の平均年収は600〜800万円台と言われ、久光製薬の753万円は業界内で高い水準にあります。ただし、外資系製薬企業や一部の大手メーカーはさらに高い場合があります。

Q3: 久光製薬の手取り額はどのくらいですか？

A: 年収753万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約550〜580万円が目安です。扶養や控除の状況により変動します。

Q4: 久光製薬の男女賃金差異はなぜ生じていますか？

A: 主な理由は管理職に占める女性の割合が低いことです。同社は女性管理職比率を2029年3月末までに15%に引き上げる目標を掲げ、改善に取り組んでいます。

Q5: 久光製薬の福利厚生にはどのようなものがありますか？

A: 持ち家援助制度、保育料サポート、育児短時間勤務、介護休暇、企業型確定拠出年金、従業員持株会（奨励金あり）など、充実した制度が整っています。