丸紅の年収は1,784万円｜2026年3月期の有価証券報告書から推移と手取り目安を解説

丸紅の平均年収は2026年3月期の有価証券報告書で1,784万円。前期比+75万円で4期連続増加、卸売業304社中5位です。年収推移・業界平均との差・手取りの目安・働き方データを、国税庁の民間給与実態統計調査とあわせて整理します。

キーワード: 丸紅年収

丸紅の年収は1,784万円（2026年3月期・単体）

丸紅株式会社の平均年間給与は1,784万円です。2026年3月期（第102期）の有価証券報告書に基づく提出会社単体の数値で、前期の1,709万円から75万円（+4.4%）増え、4期連続の増加となりました。過去5期では最も高い水準です。

同じ有価証券報告書によると、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は17.8年、単体の従業員数は4,225人。連結の従業員数は52,658人と開示されています。

ここで注意したいのは、この1,784万円があくまで「提出会社単体の平均年間給与（賞与込み）」であり、連結子会社を含むグループ全体の平均ではない点です。また平均値である以上、職種・役職・年次・拠点によって実際の年収は大きく異なります。あくまで一つの目安として見てください。

丸紅の年収推移｜4期連続で増加

有価証券報告書の数値を並べると、直近5期は右肩上がりです。

決算期	手取り目安">平均年収	前期比	平均年齢	平均勤続年数	単体従業員数
2022年3月期	1,469万円	+277万円	42.3歳	17.6年	4,379人
2023年3月期	1,594万円	+125万円	42.3歳	17.6年	4,340人
2024年3月期	1,655万円	+61万円	42.4歳	17.9年	4,337人
2025年3月期	1,709万円	+54万円	42.5歳	17.9年	4,304人
2026年3月期	1,784万円	+75万円	42.5歳	17.8年	4,225人

出典：各期の有価証券報告書。長期で見ると2017年3月期は1,221万円で、10期で563万円増えています。ただし2021年3月期は資源権益の減損などの影響で1,192万円と落ち込んだ期もあり、業績連動の賞与が年収を左右する構造がうかがえます。

業界平均・全上場平均との比較

丸紅の1,784万円は、比較対象をどこに置くかで見え方が変わります。

卸売業304社の平均は715万円で、丸紅はその約2.5倍（+149.5%）。業種内の順位は5位
全上場企業の平均は693万円で、丸紅は+157.4%の水準
卸売業の1位は三菱商事で2,113万円

国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では、給与所得者全体の平均給与は487万円、卸売業・小売業は413万円です。丸紅の1,784万円は、この全体平均の3倍以上に相当します。

一方で、平均年収が高い企業は「平均年齢が高い」「勤続年数が長い」「管理職比率が高い」傾向があり、単純な比較はできません。当サイトの年収指数では、こうした企業別の年収水準を整理しています。

丸紅の年収1,784万円の手取りはいくら？

平均年収1,784万円という数字は、いわゆる額面（税・社会保険料の控除前）です。実際に受け取る手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれた後の金額になります。

年収1,784万円・40代・扶養なしという条件で単純に試算すると、社会保険料と税の合計で600万円台後半、手取りはおおむね1,050万〜1,200万円程度になる計算です。率にすると額面の6割前後から7割弱で、年収が上がるほど税率が高くなるため、額面に対する手取りの割合は低くなります。

この金額はあくまで概算です。配偶者控除や扶養控除、住居費、ふるさと納税、iDeCoなどの有無で数百円〜数十万円単位で変わります。正確な手取りを知りたい場合は、手取り早見のシミュレーションでご自身の条件に近い数字を確認してください。

働き方・待遇に関する開示データ

年収以外の待遇面も、統合報告書などで開示されています。直近の数値はおおむね次のとおりです。

月間平均残業時間：16.7時間
年次有給休暇取得率：71.4%
育児休業等取得率：93.2%（うち男性91.9%）
管理職に占める女性比率：10.4%
正社員に占める女性比率：31.0%
自己都合離職率：1.3%
男女の賃金の差異：女性／男性＝61.5%

残業時間は抑えめである一方、管理職に占める女性比率は1割程度にとどまり、男女の賃金差も残っていることがわかります。女性の方が働き続けやすい環境かどうかは、平均年収だけでは判断できない部分です。

丸紅の年収を見るときの注意点

第一に、有価証券報告書の平均年間給与は「提出会社単体」の数値であり、グループ全体の平均ではありません。海外現地法人や子会社に勤務する場合、同じ丸紅グループでも水準は変わります。

第二に、平均値は高い役職者の影響を受けます。総合商社は管理職・専門職の比率が高く、平均年齢も42.5歳と高めです。20代・30代の実際の年収が1,784万円に近いわけではありません。

第三に、商社の年収は業績連動の賞与の比重が大きく、資源価格や為替の影響で年ごとに振れます。過去にも減額局面があったことは、推移表のとおりです。

こうした点を踏まえ、他社との比較は記事一覧にある企業別の年収記事もあわせて参照してください。

まとめ

丸紅の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で1,784万円。前期比+75万円で4期連続の増加、過去5期で最高水準です。卸売業の中でも上位に位置しますが、これは単体・平均値の数字であり、職種や年次、働く拠点によって実際の年収も手取りも異なります。手取りは概算で1,050万〜1,200万円程度が一つの目安です。

よくある質問

丸紅の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は1,784万円です（平均年齢42.5歳・平均勤続年数17.8年・単体従業員数4,225人）。前期の1,709万円から75万円増え、4期連続の増加となっています。

丸紅の年収は世間一般と比べて高いですか？

比較対象によって見え方が変わります。有価証券報告書の集計では卸売業304社の平均が715万円、全上場企業の平均が693万円とされ、丸紅はその約2.5倍の水準です。国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査では給与所得者全体の平均給与は487万円なので、これを大きく上回ります。ただし平均値であり、職種・役職・年次による差は大きい点に注意してください。

丸紅で年収1,784万円の場合、手取りはいくらになりますか？

はっきりした金額は控除の状況で変わるため一概には言えませんが、単純に試算すると手取りはおおむね1,050万〜1,200万円程度（額面の6割前後〜7割弱）が目安です。扶養家族の有無、住居費、ふるさと納税、iDeCoなどで変動します。

丸紅の平均年収はなぜ高いのですか？

一般に、総合商社は管理職・専門職の比率が高く平均年齢も高いこと、業績連動の賞与の比重が大きいことが背景として挙げられます。丸紅も平均年齢42.5歳・平均勤続年数17.8年と、平均年収の高い企業に共通する特徴を持っています。ただしこれは平均値の話であり、入社間もない社員の年収が同じ水準というわけではありません。

丸紅の残業時間や有給取得の状況は？

統合報告書などの開示では、月間平均残業時間は16.7時間、年次有給休暇取得率は71.4%、育児休業等取得率は93.2%（うち男性91.9%）とされています。一方で管理職に占める女性比率は10.4%、男女の賃金の差異は女性／男性＝61.5%です。働きやすさは年収だけで判断せず、複数の指標を確認することをおすすめします。