SCREENホールディングスの年収は1,080万円！手取り・平均年齢・給与制度を徹底解説

SCREENホールディングスの年収は487万円｜令和7年分 民間給与実態統計調査の男女・年齢別・手取り目安">平均年収は1,080万円！業界トップクラスの水準

半導体製造装置大手の株式会社SCREENホールディングス。同社の平均年収は1,080万円（2026年3月期・有価証券報告書ベース）で、前年比+1.7%と増加傾向にあります。これは国税庁が発表した令和7年分の民間給与実態統計調査による全国平均給与（487万円）の2.2倍以上の水準です。

本記事では、SCREENホールディングスの年収の詳細、手取り額の目安、業界内でのポジション、給与制度の特徴などを、公開情報に基づいて解説します。「年収指数」や「手取り早見」も合わせてご覧ください。

平均年収の内訳と従業員データ

SCREENホールディングスの従業員データ（2026年3月期・単体）は以下の通りです。

同社は持株会社であり、グループ内の主要事業会社（株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズなど）の平均年収はさらに高くなっています。例えば、SCREENセミコンダクターソリューションズの平均年収は1,139万円、SCREENグラフィックソリューションズは1,020万円（いずれも2026年3月期）と、グループ全体で高水準を維持しています。

1,080万円の手取り額はいくら？概算シミュレーション

年収1,080万円の場合、社会保険料や所得税、住民税を差し引いた手取り額は約730万円～750万円が目安です。

手取り計算の主な内訳（概算）

• 所得税：約100万円
• 住民税：約50万円
• 社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）：約150万円
• 手取り：約730万円（月額約61万円）

※扶養家族の有無や各種控除によって手取り額は変動します。「手取り早見」でより詳細なシミュレーションが可能です。

なお、国税庁の統計では、正社員の平均給与は559万円（令和7年分）です。SCREENホールディングスの年収は正社員平均の約1.9倍であり、高収入企業であることが分かります。

業種別・企業規模別の給与水準と比較

SCREENホールディングスが属する「情報通信業」の平均給与は、国税庁の令和7年分統計で659.5万円程度（※令和6年分は659.5万円、令和7年分は未公表ですが同水準と想定）。さらに「製造業」の平均給与は567.6万円（令和6年分）です。

同社の年収1,080万円は、これらの業界平均を大きく上回ります。半導体関連企業の中でも、SCREENホールディングスは売上高6,057億円（2026年3月期連結）と好調で、利益率も高いことから、高水準の報酬を実現しています。

SCREENホールディングスの給与制度の特徴

有価証券報告書によると、同社は役割等級制度を採用しています。経験年数による一律昇給ではなく、成長や成果をきめ細かく処遇に反映する仕組みです。

• 基本給：社会動向や物価推移を考慮して設定
• 賞与：グループ・組織業績および個人評価に応じて算定
• スペシャリスト職制度：ジョブディスクリプションに基づく専門性評価
• 2026年3月期には定年延長を実施し、高年層の活躍を支援

また、育児休業取得率は男性100％（全社平均89.0％）と高く、ワークライフバランスにも配慮されています。賃金の男女格差は全労働者で75.3％（※男性の賃金を100とした場合の女性の賃金割合）と業界平均並みですが、改善傾向にあります。

SCREENホールディングスへの転職・就職を考える際のポイント

SCREENホールディングスは半導体製造装置の世界的メーカーであり、高い収益性と技術力を誇ります。年収水準は業界トップクラスですが、募集職種によっては専門性や経験が求められることが多いです。

• 応募には半導体業界の経験や機械・電気・ソフトウェアの専門知識が有利
• 平均年齢42.0歳と比較的若く、キャリア採用も積極的
• 福利厚生：家族手当の見直しなど次世代支援を強化

詳細な求人情報や年収データは、記事一覧から関連記事をご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. SCREENホールディングスの平均年収はいくらですか？

A. 2026年3月期の平均年収は1,080万円です。前年から1.7％増加しています。

Q2. 年収1,080万円の手取りはいくらになりますか？

A. 社会保険料や税金を差し引いた手取りは約730万円～750万円（月額約61万円）が目安です。扶養家族の有無で変動します。

Q3. SCREENホールディングスの年収は業界平均と比べて高いですか？

A. はい。情報通信業の平均給与（約659.5万円）や製造業平均（約567.6万円）を大きく上回り、全国平均（487万円）の2倍以上です。

Q4. 給与制度の特徴は何ですか？

A. 役割等級制度を採用し、年功序列ではなく役割と成果に応じて給与が決まります。スペシャリスト職制度も整備されています。

Q5. 転職する際の年収交渉のポイントは？

A. SCREENホールディングスは外部経験者を積極採用しており、スキルや実績に基づいたオファーが期待できます。具体的な実績を伝えることで、より高い条件を引き出せる可能性があります。

出典

• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2025/minkan.htm
• 株式会社SCREENホールディングス 有価証券報告書（第85期） https://www.screen.co.jp/ir/finance
• 開示情報データベース「株式会社SCREENホールディングスの平均年収・従業員数」 https://disclosure.catr.jp/companies/a0776/49398/metrics
• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査結果について」 https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2025/minkan_2025/pdf/01.pdf