年収の壁見直しどうなる?2026年の変更点と手取りへの影響を解説
年収の壁見直しどうなる?2026年時点で確定した内容を整理。所得税の壁は令和8年分から178万円、106万円の壁は月収8.8万円要件が撤廃、130万円の壁の一時的な収入変動の扱いも解説。手取りへの影響を概算表つきでまとめます。
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額面別・月の手取り目安
- 300万円 約 210,000円
- 400万円 約 270,000円
- 500万円 約 330,000円
- 600万円 約 390,000円
- 800万円 約 500,000円
- 1000万円 約 610,000円
独身・扶養なし想定の概算。棒グラフをクリック可能な年収帯は詳細ガイドへ。
年収の壁とは?2026年の最新一覧と130万円・手取り逆転の注意点">年収の壁見直しはどうなる?2026年の主な変更点
「年収の壁見直しどうなる」と気になっている方に向けて、2026年時点で確定している内容を整理します。結論としては、所得税がかかり始める壁は令和8年分(2026年分)から178万円に上がり、社会保険の106万円の壁は2026年10月1日に月収8.8万円という賃金要件が撤廃されました。一方、178万円は令和8年分・令和9年分限りの上乗せ措置で、令和10年分以後は168万円になる見通しです。以下、制度ごとに確認していきます。
所得税の「年収の壁」は103万→160万→178万へ
所得税がかからない給与収入の上限は、給与所得控除の最低保障額と基礎控除の合計で決まります。令和6年分以前は103万円でしたが、令和7年分は160万円、令和8・9年分は178万円へと2段階で引き上げられました(計算ナビ)。
| 控除の種類 | 令和6年分以前 | 令和7年分 | 令和8・9年分 | 令和10年分以後 |
|---|---|---|---|---|
| 基礎控除(最大) | 48万円 | 95万円 | 104万円 | 99万円 |
| 給与所得控除(最低保障額) | 55万円 | 65万円 | 74万円 | 69万円 |
| 所得税の年収の壁 | 103万円 | 160万円 | 178万円 | 168万円 |
令和10年分以後に168万円へ下がるのは増税ではなく、2年間の上乗せ措置が終わるためです。給与所得控除の特例5万円と基礎控除の加算42万円が令和8年分・令和9年分限りとされている点は、家計の計画を立てるうえで押さえておきたいポイントです。
手取りへの影響:所得税はこう変わる(概算)
年収別に、所得税単体がどう変わるかを概算で比較します。扶養なし・社会保険料控除なしの単純計算で、復興特別所得税を含みます。
| 年収 | 令和6年分以前 | 令和7年分 | 令和8・9年分 |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 約8,700円 | 0円 | 0円 |
| 150万円 | 約24,000円 | 0円 | 0円 |
| 178万円 | 約35,100円 | 約9,200円 | 0円 |
| 200万円 | 約42,900円 | 約18,900円 | 約11,200円 |
これは所得税のみの目安で、社会保険料や住民税の変化は含みません。実際には社会保険料控除も差し引けるため、社会保険に加入している方の所得税はこれより少なくなります。中小企業・扶養なしという前提では、所得税が実際に発生し始めるのはおよそ年収210万円という試算もあります。個人差が大きいため、ご自身の条件で確認してください。
106万円の壁の見直し:月収8.8万円要件が撤廃
社会保険の加入要件のうち、月収8.8万円以上という賃金要件は2026年10月1日に撤廃されました。ただし、すべての要件がなくなったわけではありません。
| 要件 | 変更 |
|---|---|
| 企業規模:厚生年金の被保険者51人以上 | 変わらず(2027年10月から36人以上、2029年10月から21人以上、2032年10月から11人以上、2035年10月に人数要件なし) |
| 月収:8.8万円以上 | 撤廃(2026年10月1日) |
| 週所定労働時間:20時間以上 | 維持 |
| 雇用期間:2ヶ月超の見込み | 維持 |
| 学生除外 | 維持 |
手取りへの影響も見ておきましょう。年収106万円で週20時間未満・扶養のままであれば手取りは約106.0万円、週20時間以上で勤務先の社会保険に加入すると社会保険料(本人負担)が年159,000円程度かかり、手取りは約90.1万円になるという試算があります。同じ手取りに戻すには年収約125.3万円が必要という計算です。
なお、企業が短時間労働者の社会保険加入に合わせて手当支給や賃上げを行った場合に、1人あたり最大50万円の助成金が支給される「年収の壁・支援強化パッケージ」や、社会保険適用促進手当を保険料の算定基礎から除外する特例措置もあります(手取りナビ)。
130万円の壁・住民税の壁はどうなる?
社会保険の扶養から外れる130万円の壁は残っています。ただし2023年10月から、繁忙期の残業などで一時的に年収が130万円を超えた場合でも、事業主が「一時的な収入変動」であることを証明する書面を発行すれば、被扶養者認定が継続できる運用が導入されました。連続2年まで認められますが、恒常的に超える場合は従来どおり扶養から外れます。
住民税の非課税ラインは、年収114万円(令和9年分・令和10年分は119万円。厳密には自治体による)が目安とされています。所得税だけでなく、住民税や社会保険の壁が重なるタイミングでは手取りが一時的に減ることがあるため、世帯全体での確認が欠かせません。
平均給与487万円から見える「壁」の位置
国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者(5163万人)の平均給与は487万円で、前年より9万1000円増え、5年連続の増加となりました。男女別では男性597万円、女性342万円、雇用形態別では正社員・正職員559万円、正社員・正職員以外210万円です(LIMO、KaikeiBizLine)。
平均給与487万円はあくまで全体の平均で、業種別では電気・ガス・熱供給・水道業の854万4千円から宿泊業・飲食サービス業の275万8千円まで大きな開きがあります。パート・アルバイトなど正社員以外の平均は210万円で、106万円・130万円といった壁はこの層にとって特に影響が大きい水準だと言えます。自分の年収がどの位置にあるかは年収指数で、手取りの目安は手取り早見で確認できます。
まとめ:年収の壁見直しを踏まえた働き方の考え方
2026年時点の年収の壁の見直しは、所得税の壁が178万円に上がり、106万円の壁の月収要件が撤廃された一方、130万円の壁や住民税の壁は基本的に残るという整理になります。178万円が令和10年分以後に168万円へ戻る予定も含め、制度は数年単位で動きます。
毎月の給与から引かれる源泉徴収税額は、国税庁の「源泉所得税の改正のあらまし(令和8年4月)」によれば令和8年11月まで変更がなく、差額は年末調整または確定申告で精算される見込みです。壁を意識しすぎて働き方を必要以上に抑えるより、世帯の手取りを試算したうえで収入の範囲を検討するのが現実的です。関連する解説は記事一覧から確認できます。
※本記事の金額はすべて目安・概算です。控除額や社会保険料は個人の状況・地域・勤務先によって異なります。
よくある質問
年収の壁の見直しで、いつから何が変わるのですか?
所得税がかからない給与収入の上限は、令和6年分以前が103万円、令和7年分が160万円、令和8・9年分が178万円、令和10年分以後は168万円になる見通しです。社会保険については、106万円の壁の月収8.8万円という賃金要件が2026年10月1日に撤廃されました。企業規模の要件は段階的に拡大し、2027年10月から36人以上などとされています。
178万円を超えると手取りが減る「逆転現象」は起きますか?
所得税は超えた部分にかかる仕組みのため、所得税単体では大きな逆転は起きにくいと考えられます。ただし社会保険料や住民税の負担、扶養から外れるタイミングが重なると、手取りが一時的に減ることがあります。世帯の状況によって変わるため、シミュレーションでの確認をおすすめします。
106万円の壁がなくなると、扶養内で働く人はどうなりますか?
月収8.8万円の要件が撤廃されても、週所定労働時間20時間以上、2ヶ月超の雇用見込み、学生でないこと、勤務先の厚生年金被保険者数などの要件は残ります。これらに該当すると社会保険に加入し、保険料負担によって手取りが減る場合があります。年収106万円の例では、加入により手取りが約90.1万円になるという概算もあります。
130万円の壁はどうなりますか?
130万円の壁自体は残っています。ただし2023年10月から、繁忙期の残業などで一時的に130万円を超えても、事業主の証明があれば被扶養者認定が継続できる運用が導入されました。連続2年まで認められますが、恒常的に超える場合は扶養から外れます。
毎月の給与の源泉徴収は変わりますか?
国税庁の「源泉所得税の改正のあらまし(令和8年4月)」では、令和8年11月までの給与等および公的年金等の源泉徴収事務に変更は生じないとされています。毎月の源泉徴収税額は当面そのままで、差額は年末調整または確定申告で精算される見込みです。
参考情報
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本記事の金額は公開統計や一般的な試算に基づく目安です。実際の手取りは社会保険・税法・扶養・居住地により異なります。重要な意思決定の前に、最新の公式情報や専門家の助言を確認してください。