フクダ電子の年収は929万円｜手取り・年代別・役職別の実態を解説

フクダ電子の年収は929万円｜有価証券報告書に基づく最新データ

フクダ電子株式会社（東証プライム上場、コード6960）は、心電計や生体情報モニターなどの医療機器を手がけるメーカーです。2026年3月期の有価証券報告書によると、単体従業員（786名）の手取り目安">平均年収は929万円（平均年齢44.4歳、平均勤続年数15.1年）で、前期から10万円増加し、3期連続の上昇となっています。

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」における全国平均給与（487万円）と比較すると、フクダ電子の年収は約1.9倍の水準です。医療機器業界の中でもトップクラスの給与を誇りますが、同業他社と比べると若干下回る部分もあるため、転職を検討する際は総合的な判断が必要です。

平均年収929万円の手取り額の目安

年収929万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた年収とは？平均給与487万円から見る年収別の手取り目安">手取り年収は約695万円（月額約58万円）が目安です。ただし、扶養家族の有無や各種控除（住宅ローン控除・医療費控除など）によって実際の手取りは変動します。以下の表はあくまで標準的なケースの参考値です。

※税率・控除等により個人差があります。正確な手取り額を知りたい方は、手取り早見をご利用ください。

年代別の年収｜20代～50代の実態

フクダ電子は年功要素と評価制度を組み合わせた給与体系を採用しており、年代が上がるにつれて年収も着実に上昇します。特に係長・課長への昇進が年収の大きな分岐点となります。以下は公開情報をもとにした年代別平均年収の目安です。

• 20代：入社から主任手前。賞与は年2～3回で、個人の営業成績が反映され始める時期。残業時間は月平均28.1時間と比較的少なく、スキルアップの時間を確保しやすい。
• 30代：主任から係長への昇進がカギ。係長クラスになると年収1,000万円超えも視野に入る。成果だけでなく在籍年数も評価される年功的な運用も見られる。
• 40代：課長職への昇進で年収が急伸。課長クラスでは1,300万円前後も狙える。昇進競争が激しく、この時期の評価が生涯年収を左右する。
• 50代：年収ピーク期。部長クラスでは1,500万円を超えるケースもあるが、業績連動賞与の影響で変動あり。

役職別の年収｜係長・課長・部長の実例

フクダ電子の昇進ルートは「一般社員→主任→係長→課長→部長」が基本です。主任まではほぼ全員が到達できますが、係長以上は選抜制となり、昇進スピードに個人差が出ます。役職別の平均年収目安は以下の通りです。

係長で年収1,000万円台に到達し、課長・部長とステップアップするごとに伸び幅が大きくなります。管理職を目指すなら、30代のうちに係長昇進を果たすことが40代での課長昇進への近道です。

同業他社との比較｜医療機器メーカー7社ランキング

フクダ電子の年収を同業他社と比較すると、以下のようになります（有価証券報告書等の公表値）。

フクダ電子は比較した7社中3位。1位のオリンパスとは約117万円の差がありますが、同じ循環器系医療機器を主力とする日本光電工業とは約14万円差とほぼ肩を並べる水準です。

職種別の年収｜専門性が収入に直結

フクダ電子では職種によって年収水準が異なります。口コミベースの集計では以下のような差が見られます。

専門サービス系が最も高く、医療機器のメンテナンス・保守に必要な専門知識と経験が年収に直結します。営業系は若手の回答が多いため低めに出ていますが、実際は成果に応じたインセンティブで変動しやすい職種です。

まとめ｜フクダ電子の年収は業界トップクラス

フクダ電子の平均年収929万円は、全国平均を大きく上回り、医療機器メーカーの中でも上位グループに位置します。年代が上がるほど年収が伸び、特に管理職への昇進が大きな収入アップにつながります。転職を検討する際は、同業他社との比較や自身のキャリアプランを考慮した上で判断しましょう。

年収の詳細や手取りシミュレーションについては、年収指数や手取り早見もご活用ください。また、他の企業の年収情報は記事一覧からご覧いただけます。

※本記事の情報は、フクダ電子株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）および公開されている調査データ（2025～2026年時点）をもとに作成しています。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なりますので、参考情報としてご利用ください。