給料手渡しの基礎知識｜平均給与との関係や注意点を徹底解説

給料手渡しとは？基本ルールと法的な考え方

「給料手渡し」とは、事業主が従業員に対して賃金を現金で直接手渡しする方法です。日本の労働基準法（第24条）では、賃金は「通貨で直接労働者に全額を支払う」ことが原則とされています。つまり、現金手渡しは法律で認められた支払い方法の一つです。ただし、近年は銀行振込や給与デビットカードなどが普及しており、手渡しを続ける企業は減少傾向にあります。

国税庁の「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、民間の給与所得者の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円、正社員559万円、正社員以外210万円）です（出典：国税庁標本調査結果）。手渡しの額面がこの平均より高い低いにかかわらず、税金や社会保険料の計算は振込と同様に行う必要があります。

給料手渡しと「平均給与」の関係

給料を手渡しにする場合でも、年間の支給額は源泉徴収票に「支払金額」として記載され、所得税・住民税・社会保険料の計算対象になります。令和7年の平均給与487万円（前年比+9.1万円）はあくまで統計上の目安であり、手渡しの金額がこれより低くても法的に問題はありません。ただし、手渡しだからといって帳簿に記録しない「ヤミ給与」は脱税にあたるため、注意が必要です。

事業所規模や雇用形態によって給与水準は大きく異なります。例えば正社員の平均559万円と正社員以外の平均210万円では2倍以上の開きがあります。手渡しの場合は特に、勤務時間や残業代の記録を正確に残し、労働基準監督署の調査などに備えましょう。

手渡し給与のメリット・デメリット

メリット

• 現金で即日受け取れる：振込のように翌営業日になることがなく、その日のうちに使える。
• 銀行口座がなくても受け取れる：口座を持たない非正規労働者や短期アルバイトにも対応しやすい。
• 振込手数料がかからない：企業側のコスト削減につながる。

デメリット

• 受け取りミスのリスク：金額の間違いや紛失が発生する可能性がある。
• 税務処理の手間：振込に比べて領収書や台帳の管理が煩雑になりやすい。
• 年末調整や確定申告での証明：振込記録がないため、給与明細や源泉徴収票の保管が必須。

手渡し給与と税金・社会保険のポイント

給料を手渡しで受け取っても、源泉所得税と社会保険料は天引きされます。会社は毎月の給与から所得税を差し引き、翌月10日までに税務署に納付する義務があります。また、健康保険・厚生年金保険の被保険者であれば、標準報酬月額に基づいた保険料が控除されます。

手渡しの場合、給与明細を必ず発行し、控除額を明示することが会社の義務です。従業員側も、確定申告や住民税の申告のために、年間の支払金額を確認できる書類（源泉徴収票）を大切に保管しましょう。

会社が給料手渡しを選ぶ理由と注意点

小規模事業所や個人事業主の中には、銀行振込の手間を省くために手渡しを継続するところもあります。また、日払い・週払いのアルバイトでは手渡しが一般的です。しかし、近年は「給与のデジタル化」が進み、厚生労働省もキャッシュレス給与を推進しています。手渡しを続ける場合、以下の点に注意してください。

• 労働基準法違反にならないか：全額払い・直接払い・通貨払いの原則を守ること（ただし、労働者の同意があれば銀行振込も可）。
• 脱税とみなされないか：支給額を帳簿に記載せず、源泉徴収を怠ると罰則の対象。
• 安全な受け渡し方法：現金を運ぶ際の盗難リスクや、数え間違い防止の対策が必要。

よくある質問（FAQ）

Q1. 給料手渡しは違法ですか？

A. いいえ、違法ではありません。ただし、労働基準法で定められた「通貨による直接全額払い」の原則を守れば、手渡しも認められます。労働者の同意なく銀行振込に変更することはできません。

Q2. 手渡しの給料からも税金は引かれますか？

A. はい、手渡しであっても源泉所得税と社会保険料は控除されます。会社は給与明細で控除額を明示する義務があります。

Q3. 手渡しの平均給与ってどのくらいですか？

A. 手渡しか振込かで統計は分かれていませんが、一般的に手渡しが行われる小規模事業所や日雇い労働では、国税庁の統計で示される平均給与（487万円）より低い傾向にあると言われています。ただし、業種や勤続年数によって個人差が大きいため、あくまで目安です。

Q4. 手渡しだと年金や健康保険に影響が出ますか？

A. 会社が適正に社会保険に加入していれば、手渡しでも問題ありません。ただし、申告漏れがあると将来の年金額が減る可能性があります。

Q5. 手渡しから銀行振込に変える場合、従業員の同意は必要ですか？

A. 必要です。就業規則の変更や個別の同意なく一方的に振込に変更すると、労働基準法違反になる可能性があります。

まとめ

給料手渡しは合法ですが、税務処理や記録管理に注意が必要です。国税庁の令和7年民間平均給与（487万円）と比較する際も、自分の年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取り額が適正かどうか確認しましょう。給与に関する疑問があれば、年収指数や手取り早見も参考にしてください。その他、給与や手取りに関する記事は記事一覧からご覧いただけます。