東急不動産の年収はいくら？平均1,278万円前後の内訳と手取り目安を解説

東急不動産の年収はいくら？まず結論

東急不動産（東急不動産ホールディングス）の年収は、有価証券報告書の提出会社ベースで平均1,278万円前後というデータが複数の解説で確認できます。さらに直近の期について、平均年間給与1,319.9万円（平均年齢42.8歳・平均勤続年数15.3年・提出会社従業員数105人）とする解説もあり、いずれも「目安」として見る必要があります。

平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。また数値は対象となる期や集計範囲によって変わるため、他社と単純比較できない点には注意してください。

出典：Career Reveal、よりそい転職

有価証券報告書で見る平均年収の推移

公開されている解説では、平均年収は2023年期1,030.4万円、2024年期1,113.2万円、2025年期1,278.4万円、2026年期1,319.9万円と推移しているとされています（Career Reveal）。一方で2024年3月期について「平均年収1,113万円・平均年齢40.2歳・平均残業時間25.5時間・有給休暇取得日数12.8日」とする解説もあり（よりそい転職）、対象期の捉え方で数字が少しずつ異なります。

いずれにしても、平均年収は社員構成・職種構成・賞与・集計対象の影響を受けるため、単年の増減だけで待遇を判断しないことが大切です。年収水準の位置づけを確認したい場合は年収指数も参考にしてください。

年代別・役職別の年収の目安

年代別の数値は、有価証券報告書と公的統計を組み合わせた独自推計であり、記事によって差があります。

• 25〜29歳：約708万円
• 30〜34歳：約819万円
• 35〜39歳：約952万円
• 40〜45歳：約1,006万〜1,057万円
• 50〜54歳：約1,143万円
• 55〜59歳：約1,101万円

出典：らくらく求人検索

別の独自推計では、30歳で約904万円、40歳で約1,215万円とする例もあります（Career Reveal）。推計方法が異なるため、あくまで参考値としてご覧ください。

役職別では、役職なし779万円、主任979万円、課長1,280万円、部長1,447万円、役員クラス2,000万円超という目安が示されています（よりそい転職）。別の集計では係長1,311万円、課長1,714万円、部長2,066万円とする例もあり、こちらも算出方法の違いによるものです。ボーナスは平均170万円（同業界平均111万円）という試算も紹介されています。

東急不動産の年収から手取りを試算するといくら？

年収1,278万円（平均年齢43歳・単身・東京都在住モデル）で試算すると、年間手取りは約898万円、月額では約75万円という目安が示されています（よりそい転職）。年収1,113万円のモデルでは年間約743万円、月額約61万円という試算もあります（よりそい転職）。

手取りは額面から所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた金額です。扶養の有無、住まい、年齢、お住まいの自治体によって変わるため、ここで示した数字はあくまで概算です。自分の条件に近い金額を知りたいときは手取り早見で確認してください。

全国平均・業界平均との比較

国税庁「民間給与実態統計調査」（令和7年分）によると、給与所得者の平均給与は487万円、男性597万円、女性342万円、正社員559万円、正社員以外210万円です（国税庁）。東急不動産の水準はこれを大きく上回りますが、業種・職種・年齢構成が異なるため、単純な比較はできません。

なお、この調査は源泉徴収義務者を通じて集計されたもので、複数の事業所から給与を受ける場合は複数の給与所得者として集計されるなど、集計上の特徴があります（国税庁）。

東急不動産の年収を見るときの注意点

• 提出会社ベースか連結ベースか：提出会社の従業員数は105人、連結従業員数は21,036人で、平均年収の算定対象は同じではありません。
• 持株会社と事業会社の違い：東急不動産ホールディングスは持株会社で、東急不動産株式会社の平均年間給与は1,308.8万円とされています。
• グループ会社ごとに水準が異なる：東急コミュニティーや東急リバブルなど、グループ会社ごとに平均年間給与は異なります。
• 賞与・残業代の扱い：平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。残業時間は公表されていないため、時給換算はできません。
• 手取りは個人差が大きい：控除額は家族構成や自治体で変わります。

まとめ

東急不動産の年収は、有価証券報告書の提出会社ベースで約1,278万円前後、直近では1,319.9万円とするデータもあり、国内では高い水準に位置します。ただし平均年収は集計対象や社員構成の影響を受けるため、実際の提示額は職種・役職・年代で変わります。年代別・役職別の数値は独自推計であることも含め、目安として捉えてください。関連する記事は記事一覧から確認できます。