2025年 年末の給料日はいつ？平均年収や手取りのポイントを解説

2025年の年末給料日はいつ？決まり・土日祝の扱いと手取りの目安を解説">給料日はいつ？一般的なスケジュール

年末の給料日や賞与支給日は、企業ごとに異なりますが、一般的な目安を紹介します。多くの企業では12月の給料日は12月25日前後に設定されることが多く、年末賞与も同じタイミングで支給されるケースが少なくありません。ただし、12月の給料日が12月10日や12月15日の企業もあり、土日祝日が重なると前倒し・後ろ倒しされます。必ず勤務先の就業規則や給与明細を確認してください。

年末賞与の平均はどれくらい？2025年のデータ

日本経団連の調査（大手企業247社、2025年年末賞与）によると、加重平均の妥結額は業種によってばらつきがあります。また、国税庁の「令和7年分 民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均賞与は75万円（男性96万円、女性47万円）と報告されています（国税庁統計参照）。正社員と非正社員で差が大きいため、ご自身の立場に応じた参考額としてください。

年末調整と年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取りの関係　控除を理解しよう

年末調整では、生命保険料控除・地震保険料控除・住宅ローン控除・配偶者控除・扶養控除などが適用され、所得税と住民税の過不足が精算されます。これにより、12月の給与や賞与の手取り額が増減する可能性があります。特に以下のポイントを押さえておくと安心です。

• 生命保険料控除：年間の保険料支払額に応じて最大12万円の控除（一般生命保険・個人年金保険・介護医療保険の合計）。
• 住宅ローン控除：初年度は確定申告が必要ですが、2年目以降は年末調整で手続きできます。
• 扶養控除・配偶者控除：年末時点の収入見込みに基づいて判定されるため、パート収入などがある場合は注意が必要です。

2025年の平均年収と手取りの目安

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」の主要データは以下の通りです。年収と手取りの関係を把握する際の参考にしてください。

※手取りは所得税・住民税・社会保険料を差し引いた概算値で、扶養家族の有無や控除により変動します。詳細は手取り早見をご覧ください。

年末の給料日を前に知っておきたい年収の考え方

年末は、年間の給与総額が確定する時期です。自身の年収を把握したうえで、来年度の資産計画を立てるよい機会です。年収別の手取りシミュレーションや業種別平均年収については、年収指数で確認できます。また、給与明細の見方や年末調整の書き方など、関連記事は記事一覧にまとめています。

FAQ

Q1. 年末の給料日が会社から発表されない場合はどうすればいい？

A. 就業規則や給与規定に支給日が明記されている場合が多いです。総務・人事部門に確認するか、前年の給与明細を参照すると目安がつかめます。

Q2. 年末賞与の手取り額を計算するには？

A. 賞与からは社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と所得税が源泉徴収されます。社会保険料は賞与額の約14～15％、所得税は前月の給与や扶養状況で異なります。簡易シミュレーションは国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」をご参照ください。

Q3. 年末調整で確定した所得税の還付金はいつ振り込まれる？

A. 多くの場合、12月の給料日か年明け1月の給料日に追加支給されます。会社によって時期が異なるため、給与明細を確認してください。

Q4. 年収487万円の場合、手取りはいくらになる？

A. 社会保険料約70～80万円、所得税・住民税約30～40万円を差し引いた約380～400万円が目安です。ただし、扶養控除や住宅ローン控除があれば手取りは増えます。

Q5. 正社員以外（パート・アルバイト）でも年末調整は必要？

A. 年間の給与収入が103万円以下など一定の条件を満たせば、年末調整ではなく勤務先で「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出することで源泉徴収額が調整されます。収入によっては確定申告が必要な場合もあります。