中国電力の年収は平均895万円｜推移・中途採用の月給・手取りの目安

中国電力の年収は平均895万円（2026年3月期・単体）

中国電力株式会社（証券コード9504）が公表した2026年3月期（第102期）の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,945,510円（約895万円）です。平均年齢42.1歳、平均勤続年数20.1年、従業員数3,584人という構成での平均値で、前期の843万円から52万円（+6.1%）増えました。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれています。

ここで押さえておきたいのは、この895万円が「入社直後の水準」ではないという点です。平均勤続20年を超える層を含んだ集団の平均であり、新卒や中途入社直後の人がすぐに受け取れる金額ではありません。

中国電力の年収推移と全国平均との比較

（出典：the-shashi.com）

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、給与所得者の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円、正社員559万円、正社員以外210万円）です。中国電力の895万円はこれを大きく上回りますが、業種・企業規模・年齢構成が異なるため単純な比較はできません。全国平均の中での位置づけは年収指数もあわせて確認してください。

平均年収895万円の対象は「提出会社3,584人」

有価証券報告書の8,945,510円は、提出会社である中国電力株式会社の3,584人を対象にした数字であり、グループ全体の平均ではありません。同じ報告書の連結会社の状況では、従業員数は合計12,606人（総合エネルギー事業3,815人、送配電事業4,614人、情報通信事業1,011人、その他3,166人）と記載されています。

送配電事業が別会社になっているのは、2020年4月の吸収分割により中国電力ネットワーク株式会社へ一般送配電事業等を承継したためです。つまり応募先は実質2社に分かれ、発電・販売は中国電力、送配電設備は中国電力ネットワークとなります。給与の示し方も2社で異なり、中国電力の募集要項は月給の金額レンジを示す一方、中国電力ネットワークは「本人の経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します」として金額を示していません（いずれも2026年8月時点）。

なお、第102期の有価証券報告書では、中国電力の女性労働者の割合は24.5%、労働者の男女の賃金の額の差異は全労働者で71.2%、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は5.4%と公表されています。平均年間給与は、こうした構成の全体を均した数字であることも頭に置いておきましょう。

中途採用の月給レンジと新卒初任給

中途採用の月給レンジの下限239,000円は、新卒初任給の240,000円とほぼ同じ水準です。職務経験3年以上という応募条件の下限にあたる人は、新卒と近い月給から始まる設計と読めます。上限の588,000円は月給だけで年間700万円を超える水準にあたり、専門分野の実務を長く担ってきた人を想定した枠と考えられます。昇給は年1回、賞与は年2回（2025年度実績）です。

平均年間給与は賞与を含む年額なので、月給と単純には比較できません。自分の提示額を見積もるなら、職務経験の年数と分野から月給レンジのどのあたりに当たるかを考え、そこに年2回の賞与が乗る、という順序で捉えるのが現実的です。

中国電力の手取りはいくら？目安の考え方

額面年収895万円の場合、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた手取りは、おおむね額面の7割台（約630万〜670万円前後）が目安になります。ただし、扶養家族の有無、居住地による住民税の違い、各種控除、賞与の支給状況などで金額は変わります。あくまで概算として捉えてください。

手取りは額面だけで決まらず、控除の構成によって同じ年収でも差が出ます。自分の条件に近い数字を確認したい場合は手取り早見を活用してください。

年収を判断するときに見ておきたいポイント

• 公表されている895万円は提出会社3,584人・平均年齢42.1歳・平均勤続20.1年の平均値であり、入社直後の水準ではない
• 中途採用の月給レンジは239,000〜588,000円で、経験・能力を考慮して決定される
• 送配電は中国電力ネットワークとして別会社になっており、募集要項も給与の示し方も別々
• 平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、月給との単純比較はできない

中国電力に限らず、企業の平均年収は年齢構成や勤続年数の影響を強く受けます。数字を比べるときは、必ず「誰の平均か」を確認する習慣をつけましょう。他の企業の情報は記事一覧から確認できます。