TOPPANホールディングスの平均年収868万円｜手取り・業種比較と評価

TOPPANホールディングスの年収は487万円｜令和7年分 民間給与実態統計調査の男女・年齢別・手取り目安">平均年収は868万円

TOPPANホールディングス（旧・凸版印刷）の2026年3月期における平均年間給与は868万円です（出典：有価証券報告書）。これは単体（提出会社）の数値であり、賞与や基準外賃金を含んだ総支給額です。平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は15.9年、単体従業員数は1,430人となっています。

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、全国の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円）です。TOPPANホールディングスの平均年収はこの全国平均を大きく上回り、特に情報通信・製造業の大企業としては標準的な水準といえます。

平均年収868万円の手取りはいくら？

総支給額868万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取り額の目安は約640万円～660万円です。正確な手取りは扶養家族の有無や各種控除によって変動するため、以下の早見表を参考にしてください。

なお、手取り額は給与の支払い方法や住民税の特別徴収の有無によっても変わります。詳しくは手取り早見をご覧ください。

業種・企業規模別の比較

TOPPANホールディングスの平均年収は、同業他社（その他製品業）の中で高い水準にあります。国税庁の統計では、資本金10億円以上の大企業の平均給与は約530万円程度ですが、同社はそれを大きく上回ります。

• 国内大手印刷・情報サービス企業：平均年収700～900万円
• TOPPANホールディングス：868万円
• 全国平均（全業種）：487万円

この差は、同社が高度なデジタル技術とグローバル展開を持つこと、また持株会社としてグループ全体の管理部門を担うため、専門性の高い人材が集中していることが要因と考えられます。ただし、単体従業員数はグループ全体の2.6%に過ぎず、グループ会社で働く人の給与水準は異なる点に注意が必要です。

なぜ単体データとグループ全体で差があるのか

TOPPANホールディングスは2023年10月に持株会社体制へ移行しました。有価証券報告書で公表される「平均年間給与」は、提出会社（ホールディングス本体）の従業員のみを対象としています。

• 単体従業員数：1,430人（2026年3月期）
• 連結従業員数：54,371人
• 単体比率：2.6%

持株会社の従業員は主に経営企画・人事・財務などの管理部門であり、年収が高くなる傾向があります。一方、製造や営業を担うグループ会社の平均年収は、単体より低いケースが多いです。転職や就職を検討する際は、どのグループ会社に属するのかを確認しましょう。

過去5年の年収推移と今後の見通し

TOPPANホールディングスの平均年収は、4期連続で増加し、過去最高を更新しています。

同社はDX（デジタルトランスフォーメーション）とSX（サステナビリティトランスフォーメーション）を経営の柱に掲げ、収益拡大を進めています。今後も業績次第では年収の上昇が期待できますが、市場環境や為替変動の影響を受ける可能性もあるため、年収指数で最新の業界動向をチェックすることをおすすめします。

男女間の賃金格差と福利厚生

TOPPANホールディングスでは、女性管理職比率が17.7%（2026年3月期）で、男女の賃金差異は全労働者で77.8%です。これは業界平均と比較しても改善の途上にありますが、正社員に限ると77.2%とほぼ同水準です。非正規雇用では59.1%と開きが大きく、今後の是正が課題です。

福利厚生としては、持株会制度や確定拠出年金、社員寮などが整備されています。また、男性育児休業取得率は100%と公表されており、働きやすい環境づくりを進めています。

その他の詳細な企業情報や転職関連の記事は記事一覧で確認できます。

よくある質問

TOPPANホールディングスの平均年収はどのくらいですか？

2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は868万円です。平均年齢42.8歳、平均勤続年数15.9年、単体従業員数1,430人という条件での数字です。

手取り額はいくらになりますか？

総支給額868万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約640万円～660万円が目安です。独身か扶養家族がいるかで変わります。

この年収は業界内で高い方ですか？

はい。同業他社（その他製品業）112社の中で平均年収は7位と、非常に高い水準です。全国平均（487万円）と比較しても約1.8倍です。

グループ会社で働く場合、年収は同じですか？

いいえ。平均年収868万円はホールディングス本体（管理部門）の数字であり、グループ会社の平均年収はこれより低い傾向があります。転職の際は所属会社を確認してください。

男女間の賃金格差はどのくらいですか？

全労働者の男女賃金差異は77.8%（男性の賃金を100とした場合）です。正規雇用では77.2%で、非正規雇用では59.1%と差が大きいです。