LayerXの年収を徹底解説｜平均給与やレベル別の最新データ

LayerXの年収はどのくらい？

「LayerX 年収」で検索する方の多くは、転職やキャリア形成のために同社の報酬水準を調べているでしょう。LayerXは「バクラク」などのAI SaaSを展開する急成長スタートアップで、その年収はSaaS業界でも高い水準にあると言われています。

本記事では、口コミサイトや公開情報をもとに、LayerXの手取り目安">平均年収、等級別テーブル、年代別の目安、新たに導入された賞与制度などを解説します。国税庁の「令和7年分民間給与実態統計調査」（平均給与487万円）と比較しながら、LayerXの年収が市場でどの位置にあるかも見ていきましょう。

LayerXの平均年収は口コミベースで約846万円

転職・口コミサイト「OpenMoney」の集計（回答者24名、平均年齢32.2歳）によると、LayerXの平均年収は846万円（中央値755万円）です。年収レンジは600〜1,500万円と幅広く、成果や等級によって大きく変動します。

国税庁の統計（令和7年分）では、全国の1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円）。LayerXの平均年収は全国平均を大きく上回っており、特にIT・SaaS業界の中でもトップクラスの水準と言えるでしょう。

ただし、これらの数字は口コミサイトの回答者に偏りがある可能性があり、全従業員の正確な平均ではない点に注意が必要です。あくまで目安としてご覧ください。

等級（PGグレード）別の想定年収レンジ

LayerXではPG1からPG5までの5段階の等級制度を採用しています。各グレード内にはさらに「Entry」「Standard」などのサブ区分があります。以下は口コミ情報を基にした想定年収レンジです。

※新賞与制度（2025年10月導入）前の水準であり、2025年10月以降は上振れする可能性があります。

年代別の年収目安

年齢や勤続年数ではなく成果で評価されるため、下記はあくまで一般的な目安です。

• 20代（新卒〜3年目程度）：400〜600万円
• 20代後半〜30代前半：600〜900万円
• 30代中盤〜：800〜1,200万円
• 40代以上（シニア層）：900〜1,500万円

国税庁の統計では、20代前半の平均給与は約280万円、30代前半で約462万円です。LayerXの20代でも全国平均より高い水準にあることがわかります。

新賞与制度でさらに上振れする可能性

2025年10月、LayerXは従来の「固定給＋ストックオプションのみ」から、最大6ヶ月分の賞与を支給する新制度へ移行しました。これにより、同一等級でも賞与次第で年収が大きく変わる可能性があります。CEOの福島良典氏は「社員の年収最大1.5倍も」と述べており、今後の年収上昇が期待されています。

他のSaaS企業との比較

LayerXの846万円はバックオフィスSaaS領域でトップクラスですが、口コミサイトデータは転職意向層に偏る可能性があるため、単純比較には注意が必要です。

FAQ

LayerXの年収は国税庁の平均給与と比べてどのくらい高いですか？

LayerXの平均年収は口コミベースで約846万円。国税庁の令和7年分調査（平均給与487万円）と比べると約1.7倍の水準です。ただし、国税庁統計は全国全業種の平均であり、IT業界に限定した比較ではありません。

LayerXの年収は等級別にどのように決まりますか？

PG1〜PG5の5段階で、各グレード内にサブ区分があります。評価（OKRに基づく四半期振り返り、半期評価）によって昇格・降格が年2回行われ、成果に応じて年収が増減します。

新賞与制度はいつから始まりましたか？

2025年10月からです。最大6ヶ月分の賞与が支給される可能性があり、従来の固定給＋ストックオプションから大幅に変更されました。

LayerXでは20代でどのくらいの年収が期待できますか？

20代前半（新卒〜3年目）で400〜600万円、20代後半〜30代前半で600〜900万円が一般的な目安です。成果次第では20代後半で800万円台に達するケースもあるようです。

LayerXの年収データは信頼できますか？

現在のところLayerXが公式に平均年収を公開していないため、口コミサイト（OpenMoney、ONE CAREER PLUSなど）の情報が主なソースです。回答者数が限られているため、あくまで参考値としてご覧ください。

まとめ：給与水準を理解するための参考に

LayerXの年収は、スタートアップとしては極めて高水準であり、新賞与制度の導入でさらに上振れする可能性があります。ただし、口コミサイトのデータは転職意向の高い層に偏るため、実際の全従業員平均と異なる場合があります。転職を検討する際は、面接や公式の採用情報で最新の報酬テーブルを確認することをおすすめします。

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