A型作業所の給料はいくら？手取りの計算方法と平均額を解説

A型作業所の給料の仕組み

A型作業所（就労継続支援A型）は、障害者が雇用契約を結んで働く福祉サービスです。一般企業と同様に労働関係法令が適用され、給料は最低でも都道府県の最低賃金以上が保障されます。実際の時給は最低賃金と同額か、数十円上乗せ程度で設定される事業所が多く、全国平均で見ると時給900～1,100円程度が一般的です。

給料の年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取りシミュレーション

A型作業所の給料からは、雇用保険料（給与の約0.6％）が差し引かれます。所得税や住民税は年収103万円以下であれば通常0円です。また、利用者負担（利用料）や交通費も手取りに影響します。以下に代表的な地域の手取り例を示します（いずれも月20日勤務、利用料0円の場合）。

※2024年10月時点の最低賃金を基準に計算。実際の手取りは事業所の条件や社会保険加入有無で変わります。

手取りに影響する要素

社会保険料

週20時間以上・月額8.8万円以上などの条件を満たすと、健康保険・厚生年金の加入対象になります。その場合、給与から約14～15％（労使折半の本人負担分）が天引きされ、手取りは減少します。

利用料

A型作業所の利用料は、世帯の所得に応じて月額上限が決まっています。生活保護世帯や市町村民税非課税世帯は0円。それ以外でも、約7割以上の利用者は0円で利用できるとされています（[参考](#)）。一般1区分（所得割16万円未満）で上限9,300円、一般2区分で37,200円です。

交通費

通所にかかる交通費は原則自己負担ですが、事業所が一部補助する場合もあります。定期代の半額や月額2,000～10,000円の支給が一般的です。

一般企業の平均給与との比較

国税庁の「令和7年分民間給与実態統計調査」によると、民間企業で1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円）です。正社員で559万円、正社員以外で210万円となっています。一方、A型作業所の月収は多くが8～12万円程度であり、年収ベースでは100～150万円前後が目安。一般の非正規雇用と比べても低い水準ですが、障害特性に合わせた労働環境で働ける点が大きな特徴です。

詳細な年収データは年収指数をご覧ください。手取りの計算には手取り早見もご利用いただけます。

よくある質問

Q1. A型作業所の給料は毎月同じですか？

A. 時給制のため、勤務日数や時間で月収は変動します。ただし、最低賃金は保証されるため、大きく下がることはありません。

Q2. 利用料がかかる場合、手取りはどうなりますか？

A. 一般1区分で最大9,300円、一般2区分で最大37,200円の負担が発生する可能性があります。事業所に事前確認しましょう。

Q3. 交通費は支給されますか？

A. 事業所によって異なります。一部または全額を支給するケースもありますが、自己負担が基本です。

Q4. 社会保険に加入すると手取りは減りますか？

A. その通りです。健康保険・厚生年金の本人負担分（約14～15％）が給与から天引きされますが、将来の年金受給や医療保障のメリットがあります。

Q5. A型作業所の給料で生活できますか？

A. 単身で最低限の生活は可能ですが、家賃や食費を抑える必要があります。障害年金と併給することで生活の安定を図る方も多いです。詳しくは記事一覧もご参照ください。

まとめ

A型作業所の給料は最低賃金基準で、手取りは月7～10万円程度が目安です。利用料や交通費、社会保険の有無で実質的な手取りは変わるため、事前に事業所に確認することが大切です。収入面だけでなく、自分のペースで働ける環境を重視して事業所を選びましょう。