給料差し押さえ 会社の対応｜実務フローと差押可能額の計算ガイド

給料差し押さえ 会社の対応 とは

「給料差し押さえ 会社の対応」とは、債権者が裁判所に申し立てて給与を差し押さえた際に、勤務先（第三債務者）が法的義務として行う一連の手続きを指します。国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査によると、平均給与は487万円（男性597万円、女性342万円）であり、仮に差押えが発生した場合、多くの従業員の収入に直結するため、会社側の正確な処理が求められます。ここでは実務の流れを、令和7年の統計も参考にしながら解説します。

差押命令が届いたら最初に確認すべきこと

裁判所から「債権差押命令」が届いたら、以下の情報を速やかに記録します。

• 送達日時（効力発生の基準）
• 第三債務者として自社名が正しく記載されているか
• 差押債権目録に「給与」「賞与」「退職金」など対象債権の範囲
• 頭書金額（控除の上限）
• 陳述催告の有無と提出期限

特に差押債権目録の対象範囲は、給与のみか賞与や退職金まで含むかを確認してください。記載漏れがあると、二重払いや計算誤差のリスクが生じます。

差押可能額の計算方法 – 年収487万円から税金・社会保険料を引いた手取りの目安を解説">手取りベース

給与差押えは「可処分所得」（給与総額から所得税・住民税・社会保険料を控除した後の手取り額）を基準に計算します。民事執行法施行令に基づく実務では、次のルールが一般的です。

• 手取りが月額44万円以下の場合：手取りの4分の1まで差押可能
• 手取りが月額44万円を超える場合：44万円を超える部分の全額または手取りの4分の1のいずれか多い方

例えば手取り30万円なら7万5,000円、手取り50万円なら超過分6万円と1/4の12万5,000円を比較し、多い12万5,000円が差押額となります。通勤手当は非課税であるため、基礎から除外するのが一般的です。賞与についても同様のルールが適用されます。

二重差押えが発生した場合の対応

複数の債権者から差押命令が届いた場合（二重差押え）、会社は勝手に按分して支払ってはいけません。供託が適法な手段です。供託とは、支払いを保留して法務局などに預ける手続きで、会社が紛争に巻き込まれるリスクを回避できます。供託後は、裁判所または債権者からの指示に従って払い出しを行います。優先順位については、養育費や税金の滞納による差押えが優先されるケースが多いですが、会社が独自に判断せず、弁護士や認定司法書士に相談することを推奨します。

従業員への説明と社内情報管理

差押えが発生した従業員に対しては、事実を正確に伝え、控除額の根拠を説明します。ただし、会社は差押えの範囲を勝手に変更できないため、「制度として裁判所の命令に従う必要がある」ことを伝えるにとどめます。社内では、担当者を必要最小限に絞り、プライバシーを厳守します。メンタル面への配慮として、外部相談窓口の情報を提供してもよいでしょう。

なお、差押えが継続する場合、給与計算システムの設定を見直し、法定控除後の残額から正しく差引く自動計算を組み込むとミスが減ります。国税庁の統計も参考に、一般的な給与水準を把握しておくと判断の助けになります。年収指数や手取り早見もご活用ください。

よくある質問（FAQ）

Q: 差押えの対象になるのは給与だけですか？

A: 差押命令の内容によりますが、賞与や退職金も対象になることが一般的です。差押債権目録で「給料・賞与・退職金」と記載されている場合は、これらすべてが対象となります。

Q: 会社が誤った額を支払った場合の責任は？

A: 会社は第三債務者として、差押命令に従う義務があります。誤って全額を本人に支払った場合、債権者に対して二重払いのリスクが生じます。早期に供託など適切な手段を取ることが重要です。

Q: 従業員から差押えの減額を頼まれたら？

A: 会社は裁判所の命令に従う立場であり、独自に減額することはできません。従業員には、裁判所への減額申立て（民事執行法153条）の制度を案内するにとどめましょう。

Q: 差押えが複数回続いた場合の終了タイミングは？

A: 差押債権目録に「頭書金額に満つるまで」と記載されている場合、控除累計が頭書金額に達するまで継続します。全額弁済が確認できた場合は、債権者または裁判所からの書面で終了を確認し、控除を停止します。

Q: 税金滞納による差押えと借金による差押えで計算方法が異なるのはなぜ？

A: 国税・地方税の滞納処分では、生活保障の観点から差押禁止額の計算に特例があります（例: 手取りの20％を最低限残すなど）。借金による差押えとはルールが異なるため、差押えの種類を必ず確認してください。