ユニクロの初任給は37万円へ引き上げ｜年収・手取りの目安を解説

ユニクロの初任給は2026年春入社から37万円に

「ユニクロ」や「ジーユー」などを展開するファーストリテイリングは2025年12月22日、2026年3月以降に入社する新卒社員の初任給を引き上げると発表しました。海外を含む転勤がある「グローバルリーダー候補」の月額初任給は、現行の33万円から4万円アップの37万円となります。年収ベースでは約526万円から約12％増の約590万円になる見込みです。転勤を伴わない地域正社員も25万5000円から28万円に引き上げられ、年収の目安は約447万円とされています（読売新聞（yomiuri.co.jp）、WWDJAPAN（wwdjapan.com））。

対象は国内のユニクロ、ジーユー、プラステ、リンク・セオリー・ジャパンに入社する新入社員です。提示される年収には年2回の賞与と決算賞与が含まれ、時間外勤務手当や通勤手当は別途支給される仕組みだと報じられています（東京報道新聞（tokyonewsmedia.com））。

初任給と年収の目安を職種別に整理

年収の目安には賞与・決算賞与が含まれ、残業代などの手当は含まれていません。いずれも同社が示した金額に基づく目安であり、勤務地や配属、残業時間によって実際の支給額は変わります。

6年間で16万円増、引き上げの背景

同社の初任給は、2020年春入社の21万円から2023年に30万円、2025年に33万円、そして2026年に37万円へと段階的に引き上げられ、6年間で合計16万円増えました（Yahoo!ニュース（news.yahoo.co.jp））。

背景にあるのは海外事業の好調です。2025年8月期の連結業績は売上収益3兆4005億円（前期比9.6％増）で4期連続の過去最高を更新し、国内ユニクロ事業の売上収益は初めて1兆円を突破しました。2026年8月期第1四半期も海外ユニクロ事業が前年同期比20.3％増となるなど増収増益が続いています。柳井正会長兼社長は初任給について「世界水準ではまだ低い」と述べたと報じられており、今後も引き上げが続く可能性があります。

額面年収と手取りは別物｜手取りの目安

ここからは一般的な前提での概算です。手取り額は、額面の年収から社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と所得税・住民税を差し引いた金額で、住んでいる地域、年齢、家族構成、各種控除の有無によって大きく変わります。

独身・扶養なし・社会保険加入といった前提で機械的に試算した場合、年収590万円なら手取りはおおよそ450万円前後（月換算で37万円台）、年収447万円ならおおよそ350万円前後（月換算で29万円台）が一つの目安になります。賞与の支給時期によっても毎月の手取りは変動するため、あくまで概算として捉えてください。より細かい金額は手取り早見で確認できます。

日本の平均給与と比べるとどうか

国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円、男性597万円、女性342万円、正社員559万円、正社員以外210万円です（国税庁（nta.go.jp））。

この水準と比べると、地域正社員の年収目安約447万円は平均給与をやや下回るものの正社員以外の平均を大きく上回り、グローバルリーダー候補の約590万円は平均給与や正社員平均を上回る水準です。ただし業種・企業規模・勤務地による差が大きく、平均値はあくまで参考値です。他の年収水準は年収指数もあわせてご覧ください。

2026年は初任給引き上げの動きが広がる

人材獲得競争は業界の垣根を越えて激しくなっています。不動産大手のオープンハウスグループは2027年春入社の新卒初任給を40万円とする方針を示し、生命保険大手の日本生命も2026年度に実質的な賃上げ率を7％程度とする方針を明らかにしたと報じられています（東京報道新聞（tokyonewsmedia.com））。

初任給や年収の水準は企業・職種・勤務地によって大きく異なります。気になる企業があれば、募集要項の「想定年収」に何が含まれているか（賞与・残業代・手当の扱い）まで確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。関連する記事は記事一覧から探せます。