東京精密 年収｜平均年収828万円の実態と手取り・初任給を解説

東京精密の年収はいくら？有価証券報告書では平均828万円

株式会社東京精密の年収は、2026年3月期（第103期）の有価証券報告書によると、提出会社（単体）の平均年間給与は8,276,412円です。従業員数1,428名、平均年齢38.5歳、平均勤続年数9.5年、対前事業年度増減率は5.7％増となっています（出典：irbank.net）。この平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

一方、日経会社情報の掲載値は手取り目安">平均年収7,828,240円、初任給263,000円、従業員数1,292人、平均年齢38.9歳、平均勤続年数10.1年です（出典：nikkei.com）。集計時点や対象範囲の違いで数字は変わります。どちらも「目安」として捉え、自分の職種・年齢・役職に当てはめて考えるのが現実的です。

平均828万円は世間と比べて高い？民間給与実態統計との比較

令和7年分 民間給与実態統計調査（国税庁）によると、給与所得者の平均給与は4,870,000円、男性5,970,000円、女性3,420,000円、正社員5,590,000円、正社員以外2,100,000円です（出典：nta.go.jp）。東京精密の平均年収はこれらを大きく上回る水準で、企業分析サイトでは精密機器業界の平均708万円と比較して約120万円高いとの整理もあります（出典：kigyobunseki.jp）。

ただし平均値は職種・役職・勤続年数・事業所で大きく変わる数字です。全社員の平均であり、入社間もない人や管理職で金額は異なります。自分の条件に近い水準を知りたい場合は年収指数もあわせて確認してください。

初任給と若手の年収

日経会社情報では初任給263,000円（日経会社情報調査）と掲載されています。採用サイトでは2026年4月実績として学部卒の基本給266,000円に住宅手当を加えた提示である旨が記載されています（出典：fukurikosei.jp）。有価証券報告書には、2026年4月に物価水準の上昇に応じたベースアップ15,000円（組合員）を実施したことも記載されています。

若手のうちは平均年収を下回るのが一般的で、平均年収は勤続年数の長い社員を含めた数値です。年収がどのように上がっていくかは等級制度や評価次第となるため、応募時は募集要項の最新情報を確認しましょう。

手取りの目安

額面の年収と手取りは別物です。社会保険料と税金が差し引かれるため、一般的に手取りは額面のおよそ8割前後になることが多いとされます。東京精密の平均年収828万円の場合、独身・概算で手取り約610万円という試算が紹介されています（出典：fukurikosei.jp）。

手取り額は扶養家族の有無、居住地の住民税率、加入する社会保険、iDeCoや企業型確定拠出年金などの利用状況で変わります。あくまで目安として捉え、詳細は手取り早見で確認してください。

住宅手当や社宅など福利厚生が実質年収を押し上げる

東京精密は現金給与以外の制度も充実しています。公開情報では次のような制度が確認できます（出典：fukurikosei.jp）。

• 住宅手当：持ち家・賃貸で世帯主の場合 月24,000円、実家・社宅などは月13,000円
• 借り上げ社宅：入社1〜2年目の本人負担は月1,750円程度、3〜5年目は段階的に増加し5年目まで利用可
• 社員食堂：八王子・飯能・土浦の各工場で1食330円
• 社員持株会：購入額の7％を奨励金として付加
• 年間休日：127日

こうした制度を年額に換算すると、平均年収に年28.8万円程度が上乗せされ実質856万円相当になるという試算もあります。ただしこれは制度を単純に金額換算した目安であり、利用条件や住居区分によって実際の恩恵は人によって異なります。

勤務環境・働きやすさのデータ

有価証券報告書ベースのデータでは、所定外労働時間は月20.9時間、平均残業時間は月21.2時間という整理があります（出典：kigyobunseki.jp、corp-research.jp）。繁忙期や部署によって差が出るため、残業の実態は配属先によって変わる点に注意してください。

そのほか、男性労働者の育児休業取得率80.8％、管理職に占める女性労働者の割合2.9％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者60.6％（正規雇用労働者76.6％）と開示されています。事業内容は半導体製造装置と計測機器で、連結従業員数は2,890名です。

まとめ

東京精密の年収は、有価証券報告書（2026年3月期）で平均年間給与8,276,412円、日経会社情報では平均年収7,828,240円と、集計元によって幅があります。いずれも全社員平均の「目安」であり、職種・年齢・役職・勤続年数で個人差が大きい点は押さえておきましょう。住宅手当や社宅、社員食堂などの福利厚生は実質的な家計負担を軽くする要素で、額面だけで比較しない視点も大切です。

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